Вопрос: Когда предприятие должно со мной расчитаться и каковы мои возможные действия чтобы ускорить процесс?

К сожалению нет

Человек, который уволился или был уволен, имеет право в течение одного месяца получить социальную страховку, то есть оплату больничного листа.

Обращаться нужно к бывшему работодателю или в отделение фонда соцстрахования. Данное положение регламентируется ст.13 Федерального закона РФ №255-ФЗ.

Работодателю необходимо предоставить некоторые документы:

-листок временной нетрудоспособности;

-трудовую книжку (как подтверждение того, что к моменту начала болезни гражданин не работал).

Обратитесь за помощью к юристу на месте - нужно смотреть материалы.

вам необходимо составить претензию с полным расчетом зарплаты и процентов за просрочку с предложением выплаты в течение 10 дней. после этого, если не произойдет выплата задолженности можете обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности

Срочно обратиться в суд.

Обращаться в инспекцию по труду, иначе срок для обращения в суд истечет и останетесь без денег.

Смотря что в договоре про это написано.

С уважением.

Уважаемый Сергей!

Действительно, расчет должен быть полностью произведен в последний день работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (так же, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы) на него согласно ст.236 ТК РФ возлагается обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Вы вправе обратиться в суд для взыскания сумм по заработной плате. Лица, подающие иски по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Надеюсь, что Вами еще не пропущен срок исковой давности. Ст. 392 ТК РФ определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (имеются в виду споры о незаконности увольнения). Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

С уважением,

Валерий, добрый день! Напишите письмо с требованием выдать справку в течение ____ дней, сославшись на ст. 80 ТК РФ "В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет". Оправьте данное письмо как заказное с уведомлением.

Припишите, что противном случае будете вынуждены обратиться в суд. Должно подействовать. Для ускорения процесса, это письмо отправьте по факсу.

Есть трудовой договор, потребуйте справку 2 НДФЛ и т.д. и в суд - он еще заплатит Вам компесацию морального вреда, отпускные, если положены...