Профессор Соловьев и Иванова - трудовые отношения и правовой статус работодателя

Галина, здравствуйте.

1. Да, регулируются.

Трудовой договор может быт заключён между физическими лицами (гл. 48 ТК). Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (ст. 303 ТК).

2.Да, может (см. ст. 20 ТК РФ).

Здравствуйте, Галина.

Что мешает задачки практикума решать самостоятельно, а заодно тренировать мозг и оттачивать юридические навыки. Ответить-то можно, вот стыдно потом такого юриста в суде встретить. Если я права в своих выводах, а вы случайным образом на них не обидитесь, то даю подсказки:

1. Нужно понимать гражданско-правовой статус профессора Соловьева для определения возможности регулирования данных отношений трудовым законодательством. В одном из случаев (поразмыслите - в каком), эти отношения могут регулироваться нормами трудового права.

2. Понятие трудовых отношений определено в ст. 15 ТК РФ, основания из возникновения - в ст. 16 кодекса. Таким образом, если правоотношения между профессором и Ивановой возникли из перечисленных к ст. 16, то отношения являются трудовыми (во взаимосвязи с тем, что я сказала выше). Только не субъектом, а стороной. Субъектом трудового права выступает сама трудовая функция, рабочая обязанность.

"Думайте, Иванова, думайте"

За задачку спасибо. Использую для студентов.