Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволят ли мою подругу при возвращении работницы в декретный отпуск, если она сама беременна?

10.09.2012, 19:17
• г. Краснодар

Моя подруга недавно устроилась на новую работу, как временный работник на место работницы ушедшей в декретный отпуск. Недавно она узнала, что сама беременна. Могут ли ее уволить с работы в случае выхода на работу сотрудницы место которой она сейчас занимает?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ира! Беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий:

- с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

- ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Валерьевна
25.01.2016, 23:21

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Читать ответы (1)
Лия
15.03.2014, 13:50

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.
Читать ответы (1)
Ирина
14.11.2017, 18:38

Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?
Читать ответы (6)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Анна
05.07.2015, 09:41

Влияет ли стаж на размер выплаты по декретному отпуску, если работаю менее 6 месяцев перед уходом в декрет?

Я работала официально в организации год. Уволилась, устроилась на новую работу (по срочному договору на 7 месяцев), узнала, что беременна. К моменту выхода в декретный отпуск, мой стаж на последнем месте работы будет менее 6 месяцев. На какие секретные мне рассчитывать? (Зп 17000). И могут ли меня уволить, когда узнают о беременности?
Читать ответы (2)
Светлана
24.03.2010, 11:54

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник. В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница. Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.
Читать ответы (2)
Денис
02.10.2012, 09:25

Имеют ли право уолить беременную женщину которая работает на временной должности.

Моя супруга устроилась на временную работу вместо девушки ишедшей в декретный отпуск. Моя супруга тоже забереминела, теперь та сотрудница за которую работала моя супруга выходит на работу. Имеют ли право уолить беременную женщину которая работает на временной должности.
Читать ответы (3)
Александр
20.04.2015, 13:55

Как защитить свою супругу от незаконного увольнения после выхода на работу на место ушедшей в декрет сотрудницы

Моя супруга была принята на работу на место ушедшей в декрет сотрудницы. Договор бессрочного найма с работодателем. Сейчас сотрудница выходит, и руководство пытается плавно уволить мою супругу, мотивируя тем, что она на место дектретной и была нанята. Каким образом нужно действовать?
Читать ответы (2)
Анатолий Семенович
03.10.2016, 13:44

На грани закрытия предприятия - угроза увольнения для временной замены в декрете

Устроилась на работу на время работника, который замещает другого работника по уходу в декрет.. работаю чуть больше года.. сейчас сама беременна.. предприятие находится на грани закрытия.. мне сказали что могут уволить не отправив меня в декретный отпуск.. так как предыдущий работник выходит из декрета.
Читать ответы (2)