Обязана ли невеста суммировать работодателю после переезда и заключения брака?
Моя невеста из другого города, в свое время она заключила ученический договор с работодателем, согласно которого она должна в обязательном порядке отработать у работодателя 5 лет в связи с расходами на ее обучение, а в случае увольнения по собственному желанию обязана выплатить работодателю сумму за неотработанное время. В ближайщее время мы планируем зарегистрировать брак и жить в Санкт-Петербурге, с момента заключения договора прошел год. В договоре данное условие не оговорено. Обязана ли она возмещать издержки работодателю? Является ли вступление в брак и переезд к мужу уважительной причиной для расторжения договора без выплаты компенсации работодателю?
Да, обязана. В противном случае работодатель будет вправе обратиться в суд с соответствующим иском, и суд уже будет решать, в каком объеме его удовлетворить.
Нет, не является, поскольку вступление в брак и переезд - прямое следствие ее добровольного волеизъявления, а не стечения обстоятельств.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация