Меня отстранили от работы из-за отказа от вакцинации - возможно ли сокращение и как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Вообще отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ) не равно увольнению или обязательному сокращению. Это не связанные между собой события. Однако это не мешает в случае сокращения штата уведомить работника, в т.ч. отстраненного от работы, о том, что его должность сокращается. Так что если уведомят о сокращении (ст.180 Трудового кодекса РФ), то может быть и стоит согласиться. Хотя бы получите выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в пределах, оговоренных ст.178 Трудового кодекса РФ. Ну а увольняться ли по соглашению сторон или нет, зависит от условий соглашения о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте, Анна! По вашему вопросу:

--------------------------------

1.Отстранение от работы не препятствует проведению мероприятий по сокращению штата или численности работающих, но при этом- не освобождает работодателя от обязанности по выполнению требований соблюсти процедуру увольнения.

2.В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3.Согласно ст.178 Кодекса-при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

4.Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.

5.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 - 3, 8 ст. 178 ТК РФ).

6.То есть, если в ПАО будет принято решение о сокращении штата,то вас могут уволить в связи с сокращением, при этом-вы имеете право на все положенные выплаты в связи с сокращением.

Сократить могут, поскольку данное основание увольнения предусмотрено ст.81 ТК РФ (одно из оснований увольнения по инициативе работодателя). Другое дело, будет ли это сокращение реальным, а следовательно - законным.

Поэтому если на вас идет накат и без прививки никак, то имеет смысл рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон. Главное - чтобы условия соглашения были выгодными для вас.

Здравствуйте! В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет. В соответствии со ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Также при сокращении обязаны уведомить за 2 месяца и выплатить полагающейся компенсации. Без оснований сократить не имеют право. Когда вам вручат уведомление о сокращении, вам должны предложить должность, а также объяснить в связи с чем происходит сокращение. Если работодатель будет нарушать ваши права, пишите жалобу в Трудовую инспекцию!

Сокращение штата возможно - нормы имеются в ТК РФ -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Поторгуйтесь и увольняйтесь по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ или прививайтесь и на работу выходите!

Добрый день!

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Анна, добрый день.

В данном рассматриваемом случае Ваш работодатель может провести мероприятия по сокращению штата.

В данном случае должна быть соблюдена процедура увольнения по сокращению.

Согласно статьи 81 ТК РФ

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

-----------

Отстранение от работы Вас по статье 76 ТК РФ не связано с кадровыми вопросами по сокращению.

С уважением