Все написали заявление по собственному, а я отказалась, директор мне сказал на,что я надеюсь?

Я работала в школе 2 года! В этом году детей всех распределили по разным школам отдали документы, а к нам в школу переехал дом творчества со своими работниками, нам директор сказал, что школа закрывается, но мы будем работать до 31 декабря, по 6 сентября мы работали, но табель на оплату аванса не приняла бухгалтерия сназав, что все работники уволены с 1 сентября нас никто не предупреждал за 2 месяца, как это должно быть, ч сказала, что заявление писать не буду на,что он мне сказал, школа не закрыта, а законсервированна и никаких выплат в размере 2 х окладов я не получу, но сторожей всех приняли в дом творчества! Никаких приказов городских о закрытии или ликвидации или законсервировании мне никто не показал! А настаивает, что бы я писала по собственному желанию, но я не хочу. Имею ли я право на получение 2 х окладов и не отгулявший отпуск компенсацию?

Я работала в школе 2 года, недавно в мае нашим детям раздали документы по разным школам, к нам переехал дом творчества. Нам сказали, что они на базе школы будут работать, и мы,как сказал директор школы мы будем работать до 31 декабря, но нас никто не предупреждал не письменно, не по приказу просто на словах попросили уволиться по собственному желанию, как нам он объяснил школа законсервированна, так,как нет детей нам делать нечего! Я отказалась писать заявл. По собственному желанию, он мне предложил работу в другой школе, но меня не устраивает не график, и очень далеко. Я сказала пусть увольняет по сокращению штата, мне выплатят пособие в размере 2 х окладов+отпускные я в отпуске не была, он мне предложил уволиться по статье 36 п 6 и сказал, что я получу 2 оклада+отпускные, я не знаю, что это за статья. Помогите мне правильно уволиться с сохранением 2 х окладов, и какую статью должны мне написать в трудовой книжке? Я не знаю нас даже не предупредили за 2 месяца, как это положено, по закону ли это? спасибо зараннее! С ув.наталья.

Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?

В 2015 году начальную школу с.Песчаное реорганизовали путём присоединения к средней школе в районном посёлке, но дети продолжали учиться в школе в селе. В 2016 году пытались школу закрыть, но родители отстояли школу в селе, хотя продолжали относиться к районной школе. В мае 2017 года собрали сход села и объявили, что школа в селе ликвидируется фактически (помещения, оборудование) и документально в средней школе. Сход не голосовал. 26 мая в числе всех учителей базовой школы меня предупредили о возможном изменении штатного расписания ОУ (моя ставка учителя была в этом расписании) и заработной с 1.06.2017 г. . 9.06.2017 года директор письменно уведомил меня, что с закрытием нашего филиала в селе, будет внесено изменение в штатное расписание базовой школы (по отношению к кому, конкретно не сообщили) , но мне сообщили, что если в течение данного срока (?) появится свободная ставка, мне направят предложение.19 июля я ушла в отпуск. После выхода с отпуска я продолжала работать в базовой школе, так как из сельской школы всё вывезли. Директор о конкретном сокращении моей ставки учителя письменно мне не сообщала, но устно говорила, что для меня работы (по специальности-высшее русский литература, по квалификации в тот момент-учитель начальных классов) с 1 сентября 2017 года мне не будет. Продолжала работать...10 августа 2017 года наш филиал, кажется, закрыли. Но 14 августа мне дали подписать приказ" О признании утратившим силу приказа по школе от 9 июня о закрытии филиала. Я обрадовалась: вдруг в село вернут школу. Но... Продолжали говорить: ваша должность сокращена-документы не давали.23 августа 2017 года директор устно уведомила меня, что в связи с приказом от 26 мая 2017 г "О предупреждении работников школы" , предложила 0,5 ставки соцпедагога с 1 сентября 2017 г (это значит сопровождать 6 рейсов автобуса с учениками между посёлком и селом). О сокращении моей предыдущей ставки ничего не слышно. Я попросила письменное предложение и написала отказ, так как это не соответствует моей специальности. Директор сказала, что я буду уволена по собственному желанию (моему). Я отказалась. На педсовете в конце августа обо мне не упоминали совершенно. Обсуждали новое штатное расписание. Как мне кажется без моей ставки-но приказом она не была сокращена... Когда я подошла к директору, мне сказали, что 1 сентября я получу новое уведомление о предстоящем сокращении через 2 месяца. Но они не знают, что я буду делать эти месяцы. Я тоже не знаю. А по документам наш филиал живой? Может мне сидеть на крыльце моей маленькой школы? Я очень терпеливо за всем слежу... Но я,кажется, потеряю работу, на которую я должна выйти 1 сентября, её я искала с июня, как только первый раз предупредили. Посоветуйте что-нибудь в этой ситуации. Может сшантажировать ИХ их документами на удобное мне, но по желанию работодателя, соглашение об увольнении в день подписания уведомления - на работу успею. Что-нибудь получу?

У меня возникло небольшое недопонимания по поводу моего отпуска. Я работаю в школе. До 28 октября 2016 года я работала в одной школе, но меня пригласили на работу в другую школу. 28 октября, отработав последний день, написав заявление на увольнение по собственному желанию, я из первой школы ушла. На новой работе меня оформили 31 октября того же года. Скоро учителя идут в отпуск. Как сказал мне директор, так как я поменяла место работы, то полный отпуск мне не положен (52 календарных дня), а мой отпуск будет примерно дней 38. Так ему объяснили в бухгалтерии. Скажите, пожалуйста, правы они? Никаких компенсаций с первой работы мне не выплачивали (хотя я не знаю положены ли какие выплаты). Спасибо.

Малокомплектная сельская школа имеет структурные подразделения: основная школа, начальная школа, пришкольный интернат. На балансе школы находится гараж, котельная. Нашу школу хотят присоединить к другой школе, которая находится в 220 километрах от нашей школы. Естественно, что данная процедура приведет через год-два к ликвидации образовательного учреждения. Ликвидация юридического лица, сокращение директора и бухгалтерии в целях оптимизации. Есть ли возможность отстоять школу.

Вопрос о реорганизации и оптимизации школ. У нас сельская школа, в ней обучается 58 учеников, в сентябре школа из средней была реорганизована в основную, сейчас идет к тому, что с 1 сентября 2009 года она будет реорганизована в начальную. Детей, 42 ученика раскидают по разным школам, одна из них за 25 км от села, учителей сокращают и раскидывают тоже по другим школам. В уставе школы сказано, что она может быть реорганизована только с согласия схода жителей села. Никакого схода не было, все жители села против реорганизации школы. Но администрация района заявляет о реорганизации школы в рамках оптимизации. Как сохранить школу, как бороться против реорганизации школы с юридической точки зрения?

Как поступить в ситуации: Некая малокомплектная школа В присоединена к школе А (говорилось о филиале, название будет школа А). Учителей из школы В просят написать заявление об увольнении по собственному желанию 30.08. В школу А они будут приняты 1.09. Какие последствия это может иметь (волнует выпадение 31 августа, которое еще и вых. день) при возможном сокращении и пр.?

Постараюсь коротко описать свою ситуацию. Я работаю в детском саду при школе (будем называть эту школу №1), в свою очередь эта школа филиал другой школы (№2). Я подала 7 июля заявление на увольнение заведующей детского сада. Это заявление не было нигде зарегистрировано. И находится до сих пор у заведующей, она ждет директора школы при которой находится детский сад (директор в отпуске). У меня есть подозрение, что заведующая может сказать, что я не подавала никакого заявление на увольнение. Что можно сейчас мне предпринять? Забрать и отвезти заявление в нашу школу №2 (главную) или написать копию заявления на увольнение и оставить ее у себя. Заранее огромное спасибо. Извините за сумбур.

Хочу уволиться из школы по собственному желанию после окончания отпуска 7 июля-31 августа. Школа мне останется должна несколько дней. Когда и как мне правильно написать заявление на увольнение, чтобы не потерять все выплаты, вместе с заявлением на отпуск или отдельно позже?