Преподаватель колледжа оправдывается за требования в отношении пропущенных занятий и объясняет использование денежных средств для покупки корма для животных в уголке колледжа - комментарии к анонимному письм

199₽ VIP

Один из героев произведения Николая Гоголя "Ревизор" Ляпкин-Тяпкин брал борзыми щенками - вам это ничего не напоминает))))

Здравствуйте Елизавета

Не вижу из вами изложенного, какого либо нарушения либо проступка, которое бы вас обязывало написать объяснительную. Нет причин и повода для привлечения вас к дисциплинарной ответственности.

Условиями в привлечении к дисциплинарной ответственности служит получение от работника объяснительной на основании ст.193 ТК РФ, для дальнейшего вынесения предупреждения, выговора или увольнения.

Рекомендую, в акте о привлечении вас к дисциплинарной ответственности указать, что " вы не согласны." А при принятии решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, вправе действия руководства обжаловать. Можно путем направления жалобы в инспекцию труда..

А за клевету на родителя направить жалобу в прокуратуру по ст.128.1 УК РФ.

Так и нужно вам писать в объяснительной, что полностью не соответствует действительности и является клеветой ст 128.1 УК РФ заявление этой родительницы о том, что я требую со студентов деньги за пропущенные ими занятия.

Были разовые случаи, когда студенты тратили небольшие суммы (в пределах 40 руб) на полезные цели: покупку бумаги и корма для живого уголка.

Также я не отрицаю дистанционного обучение, считаю эту форму приемлемой в сложившихся условиях пандемии.

Подобного содержания должна быть ваша объяснительная.

Если вы не берете деньги, то не возможно доказать то, что деньги вы берете. В ваших действиях нет факта вымогательства денег ст 163 УК РФ.

Вымогательство незаконного вознаграждения со стороны работников образовательных организаций является уголовно наказуемым деянием, карается законом и влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа, ареста, принудительных работ, ограничения свободы, а также лишения свободы на определённый срок.

Чем это все вам грозит? Думаю, что дело ограничится дисциплинарным взысканием стст 192-193 ТК РФ.

Все таки то что студенты разово покупали бумагу и корма-это является нарушением с вашей стороны. И за это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Елизавета, здравствуйте.

Ну и дайте пояснения, что наличных вы не брали у обучающихся. Вы и не вправе собирать деньги с обучающихся будучи преподавателем.

Вам дача объяснительной ничем не грозит. Можете отказаться от дачи пояснений на основании ст. 51 Конституции РФ.

Здравствуйте Елизавета!

Ваши действия в любом случае являются нарушением педагогической этики, требования к которой изложены в Письме Министерства просвещения Российской Федерации от 20 августа 2019 года N ИП-941/06/484 О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников

В нем, в частности, указывается, что

3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В объяснительной записке Вам, во-первых, безусловно надо признать ошибочность Ваших действий, во-вторых, указать на то, что лично Вы от сбора денег не получали никакой дополнительной материальной выгоды и, в-третьих, что все собранные деньги пошли на совершенствование учебного процесса

Других вариантов для Вас нет

Здравствуйте, Елизавета! Укажите в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что информация не соответствует действительности, а обучающиеся оказывают добровольную помощь не Вам, а образовательному учреждению. Вы ведь не лично берете деньги, никакого вымогательства здесь нет. А что касается разницы между очным и дистанционным обучением, то Вы вправе высказывать свое мнение. Это уже проблема образовательного учреждения, что они этой разницы не понимают.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день! Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В рассматриваемой ситуации оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности не имеется.

Вы вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных к Вам претензий. Обратите внимание, что работник не обязан представлять работодателю объяснение.