У меня заболел ребёнок, и я взяла больничный, работодателю это не понравилось и он решил меня уволить. Я всё ещё нахожусь на больничном, а меня приглашают в офис написать заявление, я так понимаю по собственному желанию и работодатель настаивает на отработке 2 недель. Законны ли его действия? По каким причинам он может меня уволить, если я не буду писать заявление по собственному желанию и как не отрабатывать 2 недели?
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется работником исключительно по своему личному желанию. Поэтому вынудить работодатель Вас никак не может, если только в будущем будет "придираться" к выполняемыми Вами трудовых обязательств.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.
Спросить
