Вопрос такой: с первого января этого года подняли оклад, как известно. Работодатель оставил прежний оклад (прошлого года) сотрудникам попавшим под сокращение. Законно ли это?
Если в вашей организации произошло повышение окладов работникам, то оно должно распространяться на всех работников, занятых на идентичных должностях и имеющих такую же квалификацию (например, разряд или категорию)
Нельзя повышать оклады выборочно, в зависимости от того, предупрежден работник о предстоящем сокращении или нет, это будет дискриминацией.
Но если предупреждены о сокращении работники только определенных должностей, а повысили оклады для работников других должностей, то такое различие не противоречит закону.
Спросить
Я работаю в сфере санаторно-курортного лечения. Всем сотрудникам с нового года был увеличен оклад до мрота. А тем, кто попал под сокращение, оставили прежний оклад. Хочу узнать законно ли работодатель оставил прежним оклад или же обязан был поднять его, как и всем.
Спросить
А давайте в суд подадим на вашего работодателя? Помогу бесплатно!
Спросить
