Вопросы о возможном увольнении после окончания целевого направления работы

16.02.2022, 00:50

• г. Тамбов

После окончания обучения, около года, отрабатываю целевое направление. Позже выяснилось, что я на «временной» ставке. Пока основной сотрудник в декрете. Разве работодатель принимая сотрудника не должен предоставить ему основную ставку? Могут ли меня уволить по возвращению основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Целевые направления
Временная ставка
Основные декреты

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

16.02.2022, 00:59,

г. Минск

Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, могут уволить согласно ст. 79 ТК РФ, т.к. прекращение вашего трудового договора именно по этой должности, связано с выходом основного работника на работу. Но, работодатель обязан предоставить вам другую работу, т.к. вы приняты на работу после обучению по целевому направлению. Если работодатель будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Всего вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможном увольнении после окончания целевого направления работы

Тамбов - онлайн услуги юристов

Отработка целевого направления и декрет - как это повлияет на стаж?

Вопросы о принятии на работу выпускника ВУЗа с предыдущим трудовым опытом и возможности установления испытательного срока

Нарушение прав сотрудника - не предоставление основной ставки и способы добиться перевода

Ординатура. Может ли студент целевых обучаться в ординатуре по направлению из другой.

Проблема перехода специалиста по закупкам из декретного отпуска

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Выход из декрета, а компания сменила город