Я имею 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания, может ли на 3 по счету работодатель уволить?

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется статьями 192, 193, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами ознакомиться в любое время.

Во-вторых, согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, если Вы, например, опоздаете на работу на 30 минут, то в этом случае Работодатель не вправе Вас уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А если Работодатель за это Вас все же уволит, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы сможете в судебном порядке признать это увольнение незаконным.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта признать в Калужском районном суде Калужской области признать её увольнение за прогул незаконным www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Даже не сомневайтесь Уволит. Вы же их не оспорили. Ждите увольнения. Но есть небольшая лазейка, чтобы работодатель Вас не уволил, и даже стал Вас уважать. Но это другая консультация и не на бесплатном сайте.