Проблема с подписью в договоре ГПХ - что делать и как это повлияет на работу?
199₽ VIP
Ситуация такая: Я устроилась на работу по договору ГПХ с определенным сроком, но есть небольшой нюанс: В договорный лист не поместилась строка для моей подписи, и она была распечатана на другую страницу (расположена вверху слева). Скажите пожалуйста, есть ли повод для переживаний?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Анастасия! Если подписали "открытый чек", т.е. таким образом, что в договоре (ст.779-783 ГК РФ) можно легко подменить листы, то есть, о чем беспокоиться. Стоит потребовать распечатать с нормальными полями. Но т.к. у каждой стороны есть свой экземпляр договора, то это минимизирует риски. У Вас есть свой экземпляр договора? Оба совпадают? Если да, то нет повода для беспокойства.
P.S. А плагиат из Интернета можете и сами найти: Подробнее ➤
Спросить
Здраствуйте!
Надо сделать так, чтоб на листе поместилась ваша подпись, так как потом первый лист можно легко переделать. (ст.ст. 779-783 ГК РФ)
Спросить
Здравствуйте Анастасия. Да, договор должен быть подписан на одной странице с текстом всего договора, то есть чистого листа не должно быть. Вам нужно требовать чтобы договор соответствовал закону. Чтобы его нельзя было переделать, а то можете и без оплаты легко остаться.
ГК РФ Статья 779-783 ГК РФ.
Спросить
Анастасия, здравствуйте.
По общему правилу, действующее законодательство РФ не относит к обязательным требованиям соблюдения письменной формы договора такие требования как проставление подписи на каждой странице договора.
Поэтому в соответствии с судебной практикой, наличие подписей сторон только на обратной стороне листа, признается судом достаточным для соблюдения письменной формы договора (ст. 160 ГКРФ).
В вашем же случае абсолютно беспокоится не о чем, так как вы сами пишете, что дописать в договор в принципе ничего нельзя. Кроме того, у вас на руках есть второй экземпляр договора, который вы можете предъявить суду в качестве доказательства наличия договорных отношений между вами и организацией.
Спросить
Здравствуйте! Договор ГПХ у вас независимо от подписей будет считаться заключённым если у вас возникла договоренность с заказчиком. То есть вы начали выполнять работы, а сторона их принимает.
Итогом вашей деятельности будет сдача-приемка результата работ, которая оформляется актом и подписывается сторонами. Такие условия являются существенными. Так что из-за подписи можете не переживать. (ст. 420 ГК РФ).
Спросить
Здесь нет никаких нарушений, подписи сторон могут располагаться на отдельном от текста листе. Здесь нет ничего такого. Но конечно желательно, чтоб соответствовал форме. Стандартного образца нет, можете попросить переписать договор и указать свои требования, согласно ст. 421-422 ГК РФ.
- см. ст.ст. 160, 779-783 ГК РФ.
Спросить
Да, оба совпадают и оба одинаковые, везде моя подпись сверху, не снизу. Там приписать в принципе ничего нельзя, я так полагаю, т.к. подпись всегда ставится в конце, верно? В данном же случае она просто перенесена на верхнюю строку листа.
СпроситьПодпись согласно закону, должна быть стоять под текстом договора, а не наверху, или сбоку. П. 3 ст. 160 ГК РФ). Подпись целесообразно ставить на всех листах договора (или прошивать все листы и проставлять подпись в сшивке)
Спросить
Официальное трудоустройство это работа по трудовому договору ст 57 ТК РФ,а не по договору ГПХ.
Спросить
Здравствуйте.
Договор ГПХ - это, вообще, не трудоустройство, поскольку такие отношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским.
Спросить
Ответ отключен модератором
Если договор ГПХ не подписан второй стороной, а работники приступили к работе по направлению работодателя, считается ли он действителен без подписей?
Ирина, при указанных в вопросе обстоятельствах, договор ГПХ является "действительным", в силу п. 3 ст. 432 ГК РФ, если сторона - Заказчик, хоть и не подписал договор, но дал указание Исполнителю приступить к выполнению работ, предусмотренных договором. И как следствие Заказчик не вправе требовать признания этого договора незаключенным (п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора").
СпроситьЗаказчик поступает неправомерно, потому что закон не требует подписей работников на договоре.
Спросить
В договоре ГПХ нет работников и работодателя. Это не трудовые отношения и нормы трудового законодательства на них не распространяются. Однако, согласно п. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
При этом, не следует забывать (особенно работодателю), что такие отношения могут быть компетентными органами переквалифицированы в трудовые, что повлечет для такого "работодателя" массу проблем.
Спросить
Договор ГПХ с нашей стороны подписан и поставлена печать, мы отправили своих работников на исполнение контракта на точку погрузки по адресу, но заказчик требует договора чтобы были подписаны нашими работниками, и поэтому то что нет подписей работников на договорах, не допустил их к работе, но мы как работодатель направили этих работников. Правомерно ли поступает Заказчик, что не допускает Исполнителя к работе исполнить контракт по заявке?
Спросить
Надо читать сами договоры и разбирать вашу ситуацию детально, по существу, видимо в заказчика есть свои причины для недопуска ваших работников.
СпроситьПредоставила договор ГПХ в соцзащиту для выплат пособий с 3 до 7,в договоре прописано, что за оказание услуг получаю 3000 руб, ИП меня не оформлял по соглашению сторон, соцзащита отказала в выплатах, сказали что договор Гпх и должны быть обязательны отчисления в ПФ.Обоснован ли отказ? Спасибо.
Договор ГПХ это гражданско-правовые отношения, которые не являются трудовыми, также согласно ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" статьи 2 Занятыми считаются граждане: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
Так как в Вашем случае действительно не проводились отчисления ни Вашим работодателем, ни Вами (это не право, а обязанность), то у органов соцзащиты есть все основания считать данный договор не действительным.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Отчисления в ПФР это обязанность стороны - заказчик по договору ГПХ. В указанном Вами случае заказчик нарушил требования действующего законодательства не перечислив установленные законом отчисления в т.ч. отчисления в ПФР. Ваше согласие не может отменять требования действующего законодательства. Таким образом, отказ правомерен.
Спросить
Цитаты: Постановление правительства от 31.03.2021 № 489
Правила назначения выплаты на детей от 3 до 7 лет настолько сложные, что о них будет несколько разборов: и могут его подтвердить.
Какие доходы подойдут для назначения выплаты
Все взрослые члены семьи, которые учитываются в ее составе для назначения выплаты, должны иметь хотя бы один вид дохода:
Зарплату на работе.
Выплаты по гражданско-правовым договорам — за услуги или работы.
От бизнеса или самозанятости.
Пенсию.
Стипендию. Добивайтесь выплат, уже проходили такую ситуацию.
Спросить
Здравствуйте!
Вы оформлены официально только на одной работе.
Вы имеете право осуществлять рабочую деятельность по договору ГПХ параллельно с основной работой.
При этом договор ГПХ не означает, что Вы официально устроены на другую работу. Договор ГПХ не подразумевает трудоустройства.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Алевтина!
Вы можете у другого работодателя устроиться работать по внешнему совместительству на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, что намного выгодней, чем работать по гражданско-правовому договору.
Организация или Индивидуальный предприниматель может также заключить с вами гражданско-правовой договор для исполнения Вами некоторых их заданий (это не работа будет, а исполнение Вами заданий Заказчика).
Удачи Вам.
СпроситьБез моего ведома на меня оформили договор гпх с организацией? Зашла на сайт налог. Ру а там справка по форме 2 ндфл.. Такой компании я даже не знаю. Легально ли это.
Составили договора о сотрудничестве с ИП, с сотрудниками по договорам ГПХ, трудовые договора. Хотим проверить правильность их составления.
Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством?
Уважаемая Елена.
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
Спросить
