Как решить ситуацию, когда ИП закрыла торговую точку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Отказ ИП в выходе Вас на работу - не правомерен. Вы не только вправе выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, но и можете делать это хоть ежедневно: выходить на работу, а на следующий день писать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком (к примеру). Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска по уходу за ребенком".

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ( а не по соглашению сторон) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ (а не по соглашению сторон) во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком ОНИ МОГУТ РАБОТАТЬ на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ст. 261 Трудового кодекса, расторгнуть с Вами трудовой договор (т.е. отказать в выходе на работу) ИП по своей инициативе может только в случае ликвидации самого ИП, а не только магазина. Поэтому я Вам предлагаю написать ИП заявление о выходе из отпуска на прежнюю свою должность (в копии заявления пусть ИП распишется и поставит дату), и даст Вам письменный ответ-отказ с указанием причины. Данный отказ в месячный срок нужно будет обжаловать или в суд (не пропустите срок!), или в прокуратуру, или в инспекцию по труду. Если суд признает незаконным отказ ИП, то ИП оплатит Вам вынужденный прогул.

В связи с этим, предлагаю Вам, после получения письменного отказа от ИП, встретиться для консультации и обсудить дальнейшее обжалование действий ИП.