Причина отказа в трудоустройстве неизвестна - жалоба на отказ после проверки службы безопасности.
Хотела бы узнать причину отказа моего трудоустройства на работу! 14.02.2022 у меня приняли документы через два дня пришёл отказ мол не прошла службу безопасности, причину не говорят!
Обязана ли служба безопасности сообщить причину отказа в трудоустройстве. Сын на этом заводе работал 5 лет. Уволился в прошлом году. Сейчас опять устраивался и отказала служба безопасности. Причины не обьясняют.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте,
Нет, объяснять причины служба безопасности не обязана, но даже если скажут, могут озвучить удобную для них причину, в результате которой работодатель не пострадает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТакой обязанности у работодателя нет, работодатель свободен в выборе работников, наверняка вашему сыну никакого документа на руки не дал, в котором бы было сказано, что он не прошёл службу безопасности, такой формулировки трудовой кодекс не содержит.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что пусть пишет заявление работодателю, ответить ему обязаны. Такие дела.
СпроситьТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Обжаловать его в суде, но, к сожалению, это мало что даст, ведь принудить к заключению трудового договора не может даже суд.
СпроситьТК РФ и Конституции РФ гласит, что человек имеет право самостоятельно выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.
Ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Работодатель, принимая на работу сотрудника должен оценивать его деловые качества, и при несоответствии - отказать, уведомив его о причинах отказа.
При необоснованном отказе в приеме на работу Вы можете подать жалобу на работодателя в суд.
Ст. 64 ТК устанавливает группы лиц, которым можно отказать только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей.
Работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
Беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.
Если отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ неправомерен. Например: -по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;-беременной или имеющей детей женщине;-гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;-ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;-лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;-соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;-кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;-работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).
Незаконный отказ в приеме на работу может повлечь ответственность. К должностным лицам, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания, а также штраф предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы вправе потребовать от работодателя письменного объяснения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ установлен семидневный срок для ответа.
Если работодатель не может доказать причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, и как основание - Ваше право на обращение в суд.
Обратите внимание, что отказы в приеме на работу бывают и обоснованными.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201903/21/30x30/586200.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
В соответствии со ст. 64 ТК РФ Вам обязаны предоставить письменный отказ, также можете потом обратиться в суд, если Ваши права были нарушены.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Ст.64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
сделайте запрос, и вам обязаны будут дать ответ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202311/08/30x30/8e9688dd237b5bcd7083f2ecb785c937.jpg)
Ищите другую работу, где не нужно проходить проверку служб безопасности. Изучите другие вакансии.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/25/30x30/56f85b46d48d7ffae19b4943cd98c7ef.jpg)
Анзор, не стоит расстраиваться, значит такие требования у работодателя и есть основания вам отказать, пробуйте искать дальше работу и все получится либо если не согласны с отказом в рамках ст 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Обжалуйте отказ в суд и обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо трудовую инспекцию города!
СпроситьАнзор, направьте предполагаемому работодателе заявление в котором попросите обосновать отказ в приеме на работу, а именно причину по которой СБ порекомендовала не трудоустраивать Вас. При этом, СБ вправе порекомендовать отказать Вам в приеме на работу только основании касающихся Ваших деловых качеств. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Если с полученным ответом Вы согласны или Ваше заявление оставлено без внимания Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЯ заполнил анкету уже в 7 организациях но везде не прошел службу безопасности, в чем может быть причина? И что мне делать? Работать то надо дети есть хотят...
![](https://u.9111s.ru/uploads/201801/10/30x30/378649.jpg)
Илья, скорее всего есть проблемы по линии службы безопасности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить по запросу письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Отказ можно обжаловать в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Выясняйте причину у работодателей...
СпроситьСтатья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Возможно после звонка сотрудников службы безопасности на прежнее место Вашей работы Вам дали плохую характеристику, независимо от причин увольнения, указанных в трудовой книжке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/25/30x30/278137.jpg)
Не на всех предприятиях есть служба безопасности поищите другую работу. Или потребуется от работодателя письменный отказ в приеме на работу. Этот отказ Вы можете обжаловать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По Вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьХочу устроиться на работу, служба безопасности не пропускает и не объясняет причину, как мне выяснить в чём проблема чтоб её устронить.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/29/30x30/a301e4486c23149bd7025b7faeaccbfd.jpg)
Добрый день!
Во-первых, с точки зрения трудового права этот вопрос регламентирует ст. 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Во-вторых, из практики СБ государственных, специальных или правоохранительных структур может отказать по факту наличия компрометирующих материалов в отношении кандидата и членов его семьи. В таком случае информацию о подобных причинах отказа вам не дадут, это запрещено.
Если это СБ коммерческой организации, то причины могут быть те же, и вам тоже их не раскроют, но оснований для этого еще больше (они не могут раскрыть источники неформального получения информации из МВД, ФСБ или иных структур).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/22/30x30/cfb3c4704484ba2d218cd2485fb55012.jpg)
Как узнать в службе безопасности, какой у меня прописан комментарий? При трудоустройстве отказывают. Пыталась письменно просить прописать причину отказа, но служба безопасности такой комментарий не даёт.Какой ещё есть способ?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
Здравствуйте! Жалоба в ГИТ и в прокуратуру на необоснованный отказ в приеме на работу
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/07/30x30/233277.jpg)
Служба безопасности, даже руководителю, который вас принимает не говорит причину, а уж тем более вам. К сожалению, даже жалоба на отсутствие аргумента - здесь не поможет
СпроситьОзнакомьтесь с положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с "деловыми качествами работников", не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Внимательно прочитайте и постарайтесь понять - какое основание указано Вам. Дальше поймете - нарушено ли Ваше право и есть ли основания для обжалования.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252561.jpg)
Здравствуйте. Пишите что вам незаконно отказали в приеме на работу.Какое еще основание?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Людмила, Вам в этом никто и не поможет. Отказывают в приеме на работу даже по "пустяковым причинам", например, что когда-то с кем-то судились, есть долги по ЖКХ, родственники судимые или привлекались. А СБ права не имеет такую информацию разглашать. Даже если выяснится, что у Вас знакомые или друзья неблагонадежные.
СпроситьНужно именно письменное подтверждение,прокуратура тогда на этом основании заведет дело.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Работодатель не даст никаких письменных объяснений. Он-же понимает, что в этом случае могут возникнуть вопросы. Тем более, что Вы у него пока еще не трудоустроены. Я Вам как есть говорю, как обычно бывает. Ну, и смотря куда Вы устраиваетесь на работу.
СпроситьПотребуйте от работодателя письменного отказа в трудоустройстве в соответствии со ст.64 ТК РФ, в соответствии с которой,по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При отсутствии ответа в соответствии с нормами данной статьи Кодекса обжалуйте отказ в суде.
А от ГТИ (государственной инспекции по труду) потребуйте при влечения Работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27КоАП РФ
СпроситьПолучается,что работодатель может про подчиненных приписывать любой комментарий оставшись безнаказанным.А мне на карьеру крест поставить?
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
напишите заявление ,чтобы предоставили мотивированный отказ в приеме,ст.64 ТК.В течение 7 дней должны дать.
Спросить