Как правильно организовать работу инвалида с 3 группой инвалидности на должности подсобного рабочего?

18.02.2022, 15:18

• г. Ухта

Вопрос состоит в следующем. Сейчас по программе квотируемые места для инвалидов, к нам в коллектив взяли сотрудника, с 3 группой инвалидности, на должность " подсобный рабочий". Инвалидность у него из за сахарного диабета. В его обязанности входит, мыть в здании, носить товар. Человек, который считает что он устаёт от всего, отлынивает от работы, ссылаясь на то что от резиновых перчаток у него пальцы болят. Товар носить он не может, голова кружится. Что должен он ходить на обед три раза за смену, и каждый час перерыв 15 минут. Ещё оказывается что он записывает на диктофон все разговоры, когда подходит к кому то из сотрудников. И.

Читать ответы (4)

Квотируемые места для инвалидов
3 группа инвалидности
В обязанности входило

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Землянухин В. А. 4.7

18.02.2022, 15:40,

г. Хабаровск

Так а в чем собственно вопрос? Можно ли его уволить или что с ним делать вообщем?

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

18.02.2022, 16:15,

г. Москва

Добрый день!

1. Открываете его трудовой договор, должностную инструкцию (если ее нет, составляйте, утверждайте и ознакамливайте сотрудника), изучаете его должностные обязанности. В т.ч. обязанности работника в рамках правил внутреннего трудового распорядка (я надеюсь у вас в ПВТР не предусмотрен обед 3 раза в день), техники безопасности и охраны труда (перерыв в 15 минут предусмотрен или нет?) и т.п.

2. Даете поручение в рамках должностных обязанностей, желательно письменное, со сроком исполнения и измеримым результатом.

3. Затем письменно запрашиваете объяснения почему не выполнено поручение. В т.ч. письменно запрашиваете объяснение, на основании чего работник ходит на обед 3 раза в день и перерыв на 15 минут каждый час.

4. Издаете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. На 2-й, а лучше на 3-й раз - увольняете.

Спросить

Автор вопроса

Анна

18.02.2022, 15:42,

г. Псков

Вопрос, возможно ли его уволить? Если нет, то как правильно действовать при работе с таким человеком.

Спросить