График работы с 8 до 17 - 1621 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация: я работаю с 8 до 17 и несколько сотрудников нашей организации работают так же, месяц назад нам принесли приказ о том что теперь рабочее время с 9 до 18, кадровый работник сказал что это для внутреннего распорядка, что ничего страшного, напишите заявления с просьбой работать с 8 до 17 и вам разрешат. Я написала заявление что мне неудобно водить ребенка в школу, что график с 8 до 17 мне удобнее, работодатель отказал. Что делать, как теперь вернуть график работы с 8 до 17, имеет ли право работодатель отказать мне в таком заявлении, у меня ребенок 8 лет...

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

Работаем 2/2 с 8.00 до 20.00 нужно ли вырабатывать норму часов при таком графике? Несколько человек на окладе, остальные на сделке. Обед входит или нет в рабочее время? Считать 11 или 12 часов в день?

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов, с 8.00 до 17.00. Могу ли я устроиться на работу в ночную смену с 19.00 до 7.00 с графиком 2/2 по совместительству?

Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за детьми на работу, детям 3,5 и 2 года. Новый график на работе предусматривает два режима: 5/2 по 8 часов и 2/2 полную смену от открытия до закрытия. Могу ли я потребовать у руководства белыйграфик пятидневку с понедельника по пятницу по 8 часов с 8 до 17 или с 9 до 18 и с выходными праздничными днями, поскольку папа у нас работает посуточно и планирует вахтовать в другом регионе, а родственников или друзей, кого можно было бы отправить с детьми в садики или забрать их из садика нет?

В коллективном договоре прописано, график работы с 8-00 до 17-00, через турникет выхожу в 17:02:45, 17:04:20, отдел кадров после проверки требует объяснительную, рано выхожу.

Увольняюсь с прежнего места работы, заставили отрабатывать 2 недели сам работаю вахтовым методом, неделю работаю, неделю отдыхаю, я пока на больничном. Ответьте мне пожалуйста нужен ли мне больничный на 2 недели или только на рабочие дни по графику? Если с первого числа до 8 рабочие дни. если я выйду с больничного 10 числа смены стоят до 8 числа, а отработка до 13 числа, не будет ли у меня прогулов.

Работаю продавцом, график 2/2. С 23 февраля хочу уйти в отпуск на две недели. На работу выходить 9 марта. 23.02 и 08.03 красные числа. Подскажите, отпуск увеличиться на 2 дня или я должна выйти как положено ровно через 14 дней?

Как составить график работы школьных сторожей, если режим работы с 19.00 часов до 07.00 часов ежедневно. Сторожа только 2. У каждого 1,16 ставки (всего штатных единиц 2,32 ставки). Работают 2 дня через 2.

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

В трудовом договоре написан график работы с 9 до 18 00. Меня он не устраивает. По устной договоренности с работодателем работаю с 8 до 17 00. Могу ли в письменной форме утвердить новый график или нужно переоформлять договор?

Моя мать работает в супермаркеие Монетка, когда она устраивалась на работу ей сказали что работа с 8 до 18:00 и два дня выходных сб и вс. И вот уже третий день она остается до 22:00 и еще просят в воскресенье выйти на работу, а объясняют это все тем что у них мало кадров и что скоро комиссия приедет. Имеют ли она права так поступать? И что в этом случае сделать нам?! Заранее благодарю Вас.

Руководитель решил изменить график работы с нового года. Я работаю в другом городе, куда транспорт ходит 2 раза в день (6.40 и 15.40). На работу прихожу 7.45 (с этого времени у меня начинается рабочий день). Для выработки 40 часов в неделю - обед составляет 30 минут (сама попросила). Два раза в неделю работаю с 7.45 до 18.00, а три раза - с 7.45 до 15.10. Все это рассчитано под расписание автобуса. С нового года руководитель решил сделать график 8.30 до 18.00, обед с 13.00 до 14.30. Правомерно ли?

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

Жена препятствует встречам с детьми, график моей работы скользящий (сутки через двое (место работы УФСИН). Как правильно (для органов опеки) просить время встреч с детьми? "По звонку", " в свободное от работы время" или как-то еще?

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Законно ли начисляет работать зарплату? Сменный график 3/3 два работника, т.е за апрель 15 смен у каждого. Согласно трудового договора утверждён сменный график работы, рабочий день с 10:00 до 19:00 перерыв 1 час. Согласно договору "работать обязуется начислять и выплачивать должностной оклад в размере 12800 рублей в месяц, следующие надбавки и доплаты к должностному окладу: 50%-северная надбавка, 60%-районный коэффициент." По факту нам сказали, что оплатят оклад 14700 минус 13%,типа мы не выходим на норму часов. У нас по 15 смен у каждой. Помогите пожалуйста разобраться.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Я в разводе. У меня двое детей возраст 3 и 1,6. Могу ли я написать на работе заявление на смену графика 5/2 с выходными (суббота-воскресение) и по времени до 18;00, тк сад работает до 19:00? Детей забирать некому.

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали.

Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график

2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?

Я одна с ребенком. Из родителей мне не кому помогать. График работы хотят ставить так что я не могу забирать своего ребенка из садика. У меня график бывает с 8 до 16 (что больше мне подходит) и теперь хотят поставить с 14 до 22. тогда я говорю что я должна съездить за ребенком и приехать опять работать-на что получила отказ. Как быть в такой ситуации? Я финансого не могу кого-то нанимать, чтобы забрали моего ребенка. Есть ли какая то защита для ребенка в данной ситуации. Спасибо.

Имеют ли право поставить учителю уроки с 9.40 до 17.15 и с 9.40 до 17.00

Получается рабочий день больше 8 часов.

Правомерны ли окна более 2 часов?

Есть ли какие то документы на которые можно ссылаться.

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Работую в сельской местности. С 25 марта 1985 года акушерка ФАП на 1 ставке проработала до 2002 года. С 1 июля 2002 года и по настоящее время работаю на 0,75 ставки акушеркой (сокращение в связи с уменьшением численнлсти населения), страховые взносы отчислялись постоянно с 1997. Также затрачивала время на ночные вызовы и время, на сопровождение больных в лечебные учереждения вне своего рабочего времени. Хотела на пенсию по выслугу лет, входит ли период работы с 1 июля 2002 года и по настоящее время на выслугу лет? Что и какие документы нужны для оформления? Спасибо, жду ответа. Почему не зачисляют в стаж годы работы с 2002 года?

Директор заставляет няню оставаться до 19 ч ежедневно всего за 5 т. Какое можно найти решение?

Ребенку 3 года, я работаю в полиции, где ненормированный рабочий день, суточные дежурства, работа по выходным дням, ребенка оставлять не с кем, в сад ходит, муж военный у него ситуация похожая. Есть ли такой закон, который освобождает от ночных дежурства и окончание рабочего дня по графику а не как пожелает начальник?

Я встала на учет в центр занятости. Мне дали направления на работу, я отказалась сама, по причине не подходящего графика (ночные смены и работа в выходные), так как у меня 2-е маленьких детей 2 и 4 года. Является ли это обоснованным и может быть как-то подкреплено законом?

Вопрос по трудовым отношениям. График работы с 08.00 до 17.00 проходная система. Выходил несколько раз на 10-15 минут раньше. Заставляют писать объяснительную. Законно ли их требования?

Какие дни в январе являются нерабочими праздничными и подлежат оплате при сменном графике работы. Спасибо.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Работаю контролером КПП в штате с графиком сутки/трое. Поставили перед фактом: через 2 дня переводят на суточно/полусуточный скользящий график (эксперимент нач. охр). Он меня не устраивает-могу ли я уволиться без отработки?

Работаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?

Скажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы посменно. Слышала что есть какой-то закон в ТК. который даёт мне право ходить только в уто (день) до совершеннолетия детей.

У меня двое детей,15 и 4 лет, работаю постоянно, на производстве имеется вредность, график работы с 7 до 15, с 15 до 23, с 23 до 7, (то есть посменно, утро, вечер, ночь) пятидневный с двумя выходными. Но иногда и работаем в другом цеху, а там вообще график 3-2.

Семья полная, но муж с ребёнком вечером сидеть не может, так как работает до поздна. Младший ходит в садик, так что забирать малыша могу только я из садика. Я работала год только в утреннюю смену как вышла из отпуска по уходу за ребёнком, меня некто не трогал, а теперь просит начальство написать объяснительную, почему я не хожу посменно. Работа в утро бывает всегда. Чем мне можно мотивировать мой отказ, и есть ли у меня такое право ходить только в день. (день это с 7 до 15).

В моей организации рабочее время с 9.00 до 18.00

по согласованию с руководителем вышел на работу с 8.00 до 17.00.

из-за отсутствия на рабочем месте после 17.00 зам. по экономической безопасности потребовал объяснительную

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Можно ли инженеру законно выполнять работу в согласованный срок, но без учета работодателем времени нахождения его на рабочем месте? Какой для этого договор нужно заключить? Работа связана с разработкой электронного оборудования и занимает по времени несколько месяцев. Согласен на выплату заработной платы после выполнения работ.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).