Как отпроситься с работы на час - 25 советов адвокатов и юристов
Если не отпросились - должны. На момент начала работы у Вас нет основания не работать. Записался на приём к девяти часам утра ко врачу мой рабочий день начинается с 7.00. должен я в этот день выходить на работу
Если не отпросились - должны. На момент начала работы у Вас нет основания не работать.
СпроситьЭто зависит от работодателя и конкретной ситуации.
А вообще ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя. Смотря какие осноания у продавца кассира. Если нет человека на замену, то ее могут спокойно не отпустить. Нет у работодателя обязанности отпускать работника с рабочего места в рабочее время. Если разрешение дал работодатель, то можно будет отлучиться. У нас девочка работает в пятёрочке. Продавец кассир ей нужно утром уехать например на крещение. Она отпросилась а её не отпускают. Скажите пожалуйста если продовец кассир отпросился на полтора часа его должны отпустит?
Это зависит от работодателя и конкретной ситуации.
А вообще ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.
Спросить
Смотря какие осноания у продавца кассира. Если нет человека на замену, то ее могут спокойно не отпустить.
Спросить
Нет у работодателя обязанности отпускать работника с рабочего места в рабочее время.
Спросить
У нас девочка работает в пятёрочке. Продавец кассир ей нужно утром уехать например на крещение. Она отпросилась а её не отпускают.
СпроситьИмеют право. Пишет заявление о предоставлении ей дня без сохранения заработной платы. Все это на усмотрение работодателя.
СпроситьТолько по согласованию работодателем.
С уважением. Рабочий день стандартный 8 часов. Если вы хотите уйти на час раньше, это допускается по согласованию с работодателем. Причём в ряде случаев, неотработанный час вычтут из оплаты. Возник такой вопрос на производстве: можно ли отпроситься с работы в письменной форме, например, на 1 час 45 минут или 30 минут. Подскажите статью в которой написано о данном порядке. Должна ли бухгалтерия разчитывать зарплату до минут (статья)?
Рабочий день стандартный 8 часов. Если вы хотите уйти на час раньше, это допускается по согласованию с работодателем. Причём в ряде случаев, неотработанный час вычтут из оплаты.
СпроситьА о каком именно дней идёт?
С уважением. Меня вызывают по повестке в суд по уголовном у делу в качестве потерпевшей. Значит в этот день (день судебного заседания) я могу не идти вообще на работу? Даже на несколько часов? При этом привезти в суд справку о своем среднем заработке? Или можно просто отпросится на работе на час пораньше уйти в связи с такой положительной причиной? Вопрос: как на работе этот день должен быть оформлен? Оплатят ли мне его?
Татьяна, да этот день вам должен быть оплачен. Нужно обязательно отметить повестку, со скольки и до скольки вы находились в суде.
Спросить
Вызов в суд-исполнение государственных обязанностей. Оплачивает расходы, которые будут у Вас в связи с этим, и выплачивает средний заработок суд. Работодатель должен Вам выдать справку о среднем заработке по Вашей просьбе.
СпроситьЗначит в этот день (день судебного заседания) я могу не идти вообще на работу? Даже на несколько часов? При этом привезти в суд справку о своем среднем заработке? Или можно просто отпросится на работе на час пораньше уйти в связи с такой положительной причиной?
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель готов без претензий вас отпустить то можете договориться с ним, если нет, то представляете копию повестки и пишете соответствующее заявление, при этом работодатель не должен оплачивать вам указанное время, но и уволить вас в связи с провалом также не может.
СпроситьДа, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] У меня график за фактически отработанные время. Если мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет! Мне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно. У меня оформлен график за фактически отработанные время. Если я длительное время не буду появляться на работе, имеют ли право меня уволить или сократить?
Да, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спроситьа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Здравствуйте, у вас график за фактическое отработанное время, по такому принципу вам начисляют заработную плату, но на работу вы должны ходить по графику. Вам выше написали что будет если вы не будете ходить на работу.
СпроситьЕсли мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет!
СпроситьЗдравствуйте! Значит это странности вашего работодателя, но помните, что это нарушение.
СпроситьМне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом договоре должно прописываться определенное количество часов, которые вы отрабатываете (в основном это 40 часовая рабочая неделя), либо неполная рабочая неделя. Если вы эти часы отрабатываете, то волноваться не нужно.
Спросить
Добрый день! Необходимо уточнить условия трудового договора: режим и место работы
с уважением, Динара!
СпроситьМожет в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок. Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня. Только устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Нужно уйти пораньше с работы на 2 часа. Может ли эта ситуация стать причиной для увольнения?
Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок.
Спросить
Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня.
СпроситьАнтонина, добрый вечер
Вы можете написать заявление с просьбой отпустить с работы для посещения врача и необходимо будет в данном заявление указать временной промежуток на который Вы хотите отпроситься. Я б хотела узнать имею ли я право уйти с работы на час два раньше, по направлению врача. С Уважением Антонина, должность: уборщица служебных помещений.
Добрый день. Подойдите к руководителю и отпроситесь, при необходимости в письменном виде. Отпросится с работы с сохранением зарплаты. Как отпросится с работы на два часа с ребенком нужно в больницу.
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит. Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это. Могут ли меня уволить за прогул, если я отпрашивалась в письменном виде и указала что время, в которое я отсутствую не будет мне оплачено?
Добрый день. Уволить работника за прогул можно, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности или более четырех часов подряд. Вы заранее отпросились с работы в письменном виде. Уточните такой момент, ставил ли работодатель резолюцию своего согласия на вашем заявлении? Если да, то безусловно никто вас не уволит.
Спросить
Анна, если Вы подали заявление о предоставлении Вам отпуска за свой счет и на заявлении стоит резолюция начальства о согласии с этим или же оформлен приказ об этом, то оснований для увольнения Вас за прогул нет.
В этом случае можно вести речь о том, что Вам был предоставлен отпуск по соглашению сторон.
В случае увольнения Вы можете оспорить увольнение в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) в суде, ссылаясь на это.
СпроситьВы должны приступить к отработке с момента вступления постановления суда в законную силу, то есть по истечении 10 дней с момента получения постановления суда. А имеются ли какие не будь сроки за которые я должен отработать эти часы? Или нет. Ведь я могу расстянуть эти часы и на год так как имеится основная работа и с нее не всегда получается отпроситься. Вопрос такого рода. Админестративным судом дали 50 часов исправ. Работ имеются или нет определеные сроки когда я должен начать отрабатывать эти часы или нет?
А имеются ли какие не будь сроки за которые я должен отработать эти часы? Или нет. Ведь я могу расстянуть эти часы и на год так как имеится основная работа и с нее не всегда получается отпроситься.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья КоАП РФ 3.13. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении физическим лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Обязательные работы назначаются судьей.
2. Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более четырех часов в день.
Порядок и условия исполнения наказания в виде обязательных работ таков — правонарушитель, наказанный обязательными работами, привлекается к их выполнению приставом-исполнителем не позже 10 суток после их назначения. Приставы занимаются учетом наказанных таким образом лиц, отработанного времени, согласовывают с местными органами их направление в конкретные организации и отбывание ими работ. Организации, куда отбывающие наказание лица направлены, учитывают их явку на работу, ведут контроль за ее выполнением, количество отработанного времени.
В неделю наказанное лицо должно отработать не меньше двенадцати часов. Пристав может разрешить отработать меньшее время, если наказанный предъявит уважительные причины. Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе. Если наказанное лицо находится в период отбывания данных работ в очередном отпуске, на каникулах, это не влияет на срок обязательных работ. Таким образом: Да! Вы можете их отрабатывать и год.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует написать заявление на имя руководителя организации. Заявление можете написать в произвольной форме. Изложите вашу просьбу.. Здравствуйте, уважаемая Алена!
Такое заявление Вы вправе оформить письменно или отпечатать на компьютере в производльной форме в 2-х экз. с указанием причины вашей нужды отпрашиваться с работы и передать 1 экз. заявления обязательно в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.
Если причина у Вас уважительная (обращение за медпомощью, участие в судебном заседании и т.д.), то Вас работодатель обязан отпустить согласно положений Трудового кодекса РФ на 4 часа с работы.
Удачи Вам. Мне нужно отпроситься на 4 часа с работы, как правильно написать заявление?
Здравствуйте.
Вам следует написать заявление на имя руководителя организации. Заявление можете написать в произвольной форме. Изложите вашу просьбу..
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Алена!
Такое заявление Вы вправе оформить письменно или отпечатать на компьютере в производльной форме в 2-х экз. с указанием причины вашей нужды отпрашиваться с работы и передать 1 экз. заявления обязательно в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления.
Если причина у Вас уважительная (обращение за медпомощью, участие в судебном заседании и т.д.), то Вас работодатель обязан отпустить согласно положений Трудового кодекса РФ на 4 часа с работы.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер! Вызов в суд уважительная причина! Предъявите руководителю заранее и отпроситесь на суд если Вам он более нужен чем время работы. Если откажет в письменном виде через канцелярию с приложением копии вызова в суд. Если не то работа - работа она всегда в радость тем более срок ее почти увеличен на неск. Лет))) решать Вам! Здравствуйте, конечно в суд идти нужно, на работу позвоните, что не сможете придти из-за явки в суд, в суде потом отметите дату и часы пребывания в суде и отдадите работодателю как доказательство уважительности причин отсутствия, что б не зачли как прогул - ст. 81 Тк РФ. Получил повестку в суд. как быть. Идти на работу или в суд?
Добрый вечер! Вызов в суд уважительная причина! Предъявите руководителю заранее и отпроситесь на суд если Вам он более нужен чем время работы. Если откажет в письменном виде через канцелярию с приложением копии вызова в суд. Если не то работа - работа она всегда в радость тем более срок ее почти увеличен на неск. Лет))) решать Вам!
Спросить
Здравствуйте, конечно в суд идти нужно, на работу позвоните, что не сможете придти из-за явки в суд, в суде потом отметите дату и часы пребывания в суде и отдадите работодателю как доказательство уважительности причин отсутствия, что б не зачли как прогул - ст. 81 Тк РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. В данном случае, если у соседки действительно капает, то в данном случае, она может вызвать УК, она составит акт, где виновником признает Вас, а потом соседка проведет оценку ущерба и выставит вам счет. Потом придется доказывать свою невиновность в суде. Поэтому, если сами не можете, то либо попросите кого-либо из родственников по присутствовать в вашей квартире, либо отпроситесь с работы на пару часов. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Если понадобится помощь звоните. Соседка снизу говорит что у неё капает с потолка. Пришли ко мне смотреть трубы, стояк у меня полностью закрыт. Я помнимаю, что должен предоставить свободный доступ к стояку. Но дело здесь в том, что я работаю каждый день, без выходных. Со слов соседей, они ко мне ходят каждый день, но не могут меня застать. Вопрос: что мне за это грозит (ведь могут подумать, что я скрываюсь)? 2) Есть ли сроки, втечении какого времени я должен предоставить доступ к стояку?
Здравствуйте, Алексей. В данном случае, если у соседки действительно капает, то в данном случае, она может вызвать УК, она составит акт, где виновником признает Вас, а потом соседка проведет оценку ущерба и выставит вам счет. Потом придется доказывать свою невиновность в суде. Поэтому, если сами не можете, то либо попросите кого-либо из родственников по присутствовать в вашей квартире, либо отпроситесь с работы на пару часов. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Если понадобится помощь звоните.
Спросить☼ Здравствуйте, Прежде чем уходить с работы, нужно было официально отпросится и взять отпуск, например за свой счёт
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причинам, то Вы должны предоставить оправдательный документ. В противном случае, в соответствии с ТК отсутствие 4 часов на работе без уважительной причины грозит Вам увольнением.
Беготня по банкам и приставам не является уважительной причиной. Здравствуйте. Если Вам дадут в службе судебных приставов повестку о вызове к ним, то это будет оправдательный документ. Договоритесь с СП, думаю он вам не откажет и выпишет повестку. Согласен это личное., но и платить штрафы за неустойки по счетам мне нет выгоды. Неделю предупреждал нет и нет. Кушать платит надо. Мне кажется правда моя? Уважаемый Кодзоков Ибрагим Ахъедович! Весь день по банкам и приставам пробегал. А что на работе показать? Просят справку, доказательство.
☼ Здравствуйте, Прежде чем уходить с работы, нужно было официально отпросится и взять отпуск, например за свой счёт
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причинам, то Вы должны предоставить оправдательный документ. В противном случае, в соответствии с ТК отсутствие 4 часов на работе без уважительной причины грозит Вам увольнением.
Беготня по банкам и приставам не является уважительной причиной.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам дадут в службе судебных приставов повестку о вызове к ним, то это будет оправдательный документ. Договоритесь с СП, думаю он вам не откажет и выпишет повестку.
СпроситьСогласен это личное., но и платить штрафы за неустойки по счетам мне нет выгоды. Неделю предупреждал нет и нет. Кушать платит надо. Мне кажется правда моя? Уважаемый Кодзоков Ибрагим Ахъедович!
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае, вы не совсем правы. Мои коллеги абсолютно правильно вам всё написали. Если вам, что-то не нравиться, то все претензии к законодателям. Не мы придумываем и пишем эти законы. Не мы...
СпроситьУважаемый Александр, я ответил, как и должен ответить юрист, что Вам грозит согласно ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе.
Повторюсь, это не уважительная причина. Мы живем в такое время, когда кредиты можно оплачивать круглосуточно, не выходя из дома и, тем более, не покидая рабочее место.
Интернет-хрошая штука! Советую.
СпроситьРаботодатель имеет право вас по этой причине не отпускать. Оформляйте все документы электронно и оплачивайте так же, ищите возможность на час-два отпроситься с работы (укажите другую причину для этого) Мне необходимо явится в ГИБДД для замены водительского удостоверения но работодатель не отпускает.
Работодатель имеет право вас по этой причине не отпускать. Оформляйте все документы электронно и оплачивайте так же, ищите возможность на час-два отпроситься с работы (укажите другую причину для этого)
СпроситьНе предусмотрено "отпрашивание" работника для подачи документов в ПФР и получения прочих гос. услуг. Подайте заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день, ст.128 ТК РФ. Документы в пенсионный фонд можно отправить по почте с уведомлением и описью вложени в нерабочее время и это обойдется дешевле чем проезд и вычет из ЗП за неотработанное время. Здравствуйте.
Вам нужно подойти к рувоводителю и отпроситься, если не отпустит на 3-4 часа. Берите отпуск в 1 день за свой счет. Я работаю в бюджетном детском саду 5 дней в неделю, мне надо отлучится с работы на 3-4 часа. Чтоб посетить пенсионный фонд для подачи документов. Как по закону мне правильно отпроситься.
Не предусмотрено "отпрашивание" работника для подачи документов в ПФР и получения прочих гос. услуг. Подайте заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на один день, ст.128 ТК РФ.
Спросить
Документы в пенсионный фонд можно отправить по почте с уведомлением и описью вложени в нерабочее время и это обойдется дешевле чем проезд и вычет из ЗП за неотработанное время.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подойти к рувоводителю и отпроситься, если не отпустит на 3-4 часа. Берите отпуск в 1 день за свой счет.
Спросить
Безусловно, можете, Екатерина. Если Вам плохо и нет согласия с работодателем, вызывайте скорую. Вам выдадут справку. Да Екатерина можете конечно Можете просто уйти, обратиться к врачу и потом предоставить справку. И еще. Отсутствие на рабочем месте менее трех часов не считается прогулом. Если пораньше это часа на 2-2,5 раньше, то можете спокойно идти домой. Хотелось бы поподробней, есть ли какая то поправка юридическая, которой я могу подкрепить свой уход. Если мне стало плохо на работе, могу ли я отпроситься пораньше по состоянию здоровья?
Если Вам плохо и нет согласия с работодателем, вызывайте скорую. Вам выдадут справку.
Спросить
Можете просто уйти, обратиться к врачу и потом предоставить справку. И еще. Отсутствие на рабочем месте менее трех часов не считается прогулом. Если пораньше это часа на 2-2,5 раньше, то можете спокойно идти домой.
Спросить
Без медработника принять не могут. Воспитатель не медик. Все мед.документы мед.работник оформляет. Надо было отпросится хотя-бы на час. Не может-же медсестра ежедневно круглые сутки работать. Надо было все выяснить, ее график работы. Да не правый без медработник они не могут принять Мой ребенок переболел ОРВИ, взяли справку из поликлиники у участкового педиатра, что он здоров и имеет право посещать детский сад с 12 числа. Привели в садик, а его принимать отказываются, т.к. медсестра работает с 8 часов, ждите её, а муж уже в 8 часов на работе должен быть. Законно ли это?
Без медработника принять не могут. Воспитатель не медик. Все мед.документы мед.работник оформляет. Надо было отпросится хотя-бы на час. Не может-же медсестра ежедневно круглые сутки работать. Надо было все выяснить, ее график работы.
Спросить
Напишите письменное заявление своему непосредственному руководителю. Как отпроситься уйти с работы на 2 часа раньше?
Раньше уйти ,значит не отработать рабочее время в полном объеме. Понятия "отпроситься" в трудовом законодательстве не существует. В таких случаях в связи с личными обстоятельствами оформляется либо отпуск на один день без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ или неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). И то и другое требует согласования с работодателем. Работодатель не обязан оплачивать время вашего отсутствия как рабочее. Например надо раньше уйти с работы. Сколько минимум необходимо отработать часов, чтобы засчитали как полный рабочий день?
Раньше уйти ,значит не отработать рабочее время в полном объеме. Понятия "отпроситься" в трудовом законодательстве не существует. В таких случаях в связи с личными обстоятельствами оформляется либо отпуск на один день без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ или неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). И то и другое требует согласования с работодателем. Работодатель не обязан оплачивать время вашего отсутствия как рабочее.
СпроситьЗдравствуйте! не можете, работать за время отсутствия вы же не будите, да и не сможете. Мне нужно отпроситься на прием к врачу на 3 часа с работы. Могу ли я это сделать по закону, не теряя в зарплате?
Здравствуйте! не можете, работать за время отсутствия вы же не будите, да и не сможете.
СпроситьМогут.
Это самый настоящий прогул. ст. 81 ТК РФ. Да могут.За прогул. А если я напишу объяснительную по какой причине отсутствовала на рабоче месте все рано могут уволит? Могут ли меня уволить с работы за отсутствии на рабосем месте 4 часа не отпрасившись.
Такой статьи нет. Но и уволить за отсутствие 1,5 часа вас никто не может. Какой статьей руководствоваться и как отпроситься правильно уйти с работы на 1.5 часа раньше, для того чтобы попасть в загс для расторжения брака.
Здравствуйте!
Законом установлены определенные сроки. Периода "какого времени еще" просто не может быть. Принимающей стороне на пару часов с работы можно отпроситься, это не проблема. Только если дедушка оформит доверенность, заверенную нотариусом на другого гражданина РФ. вы не поняли дедушка работает на заводе и отпраситься не реально. "говорят" что если заканчивается регистрация то можно еще в течении трех дней продлить её а подскажите можно ли взять какуе то довереность от дедушки чтоб ее продлить? Алена Михайловна звонили с юридической компании говорят что типа можно это все сделать через какоето уведомление через почту. правда ли это? Если заканчивается ркгистрация 90 дней то в период какого времени еще можно зарегистрироваться, если в будний день не получается т. к. принимающая сторана работает. Есть разрешение на работу. Спасибо.
Здравствуйте!
Законом установлены определенные сроки. Периода "какого времени еще" просто не может быть. Принимающей стороне на пару часов с работы можно отпроситься, это не проблема.
СпроситьТолько если дедушка оформит доверенность, заверенную нотариусом на другого гражданина РФ.
Спросить
вы не поняли дедушка работает на заводе и отпраситься не реально. "говорят" что если заканчивается регистрация то можно еще в течении трех дней продлить её
СпроситьТакого не бывает Михаил Петрович. На официальном сайте ФМС сказано, что для продления срока действия пребывания необходимо обратиться в территориальные органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.
СпроситьАлена Михайловна звонили с юридической компании говорят что типа можно это все сделать через какоето уведомление через почту. правда ли это?
СпроситьС согласия непосредственного начальника допускается, если иное не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Можно уйти с работы на пол часа, отпросившись у начальника и не поставив администрацию в известность?
С согласия непосредственного начальника допускается, если иное не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
