Оплата труда в выходной день - правомерно ли отказ работодателя в условиях введения ЧС?

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.

Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?

Я устроилась на работу и в договоре указано что у меня 40 часовая неделя то есть пятидневная рабочая неделя по 8 часов но наш руководитель ставит нам график 2/2 по 11 часов естественно так как нормы часов разные нас постоянно выводят ю на доп дни хочу уточнить правильно ли работодатель поступает и можно ли как то изменить наш договор.

Возникла конфликтная ситуация с руководством по поводу исполнения обязанностей присяжного заседателя. Исполнял обязанности ознакомив руководство с вызовом, предупреждая по возможности устно. На первые заседания писал заявления на отпуск (что бы оплачивались дни), но процесс сложный из 15 назначенных состоялось 4 заседания. Все эти дни выходил на работу отлучаясь на 1 час в суд или даже получая по телефону информацию о переносе заседания на все дни назначенные как заседания выдавалась справка и начислялись судом деньги. Теперь Бухгалтерия требует от меня что бы я написал на все эти дни заявления с целью сделать перерасчет (Я воспринимаю как забрать заработанные мной деньги мотивируя что мне суд и так заплатил за эти дни). Особенности: я муниципальный служащий. В трудовом договоре имеется пункт о не нормированном рабочем дне и сверхурочного отработанного времени у меня придостаточно правда учет его не ведется. Прошу помочь! Извиняюсь за повтор вопроса. Ответ о правах работодателя получил. Хотелось бы узнать как сохранить оплату за фактически отработанные дни.

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.