Переход предприятия на новый режим работы - нужно ли увольняться по своей инициативе?
₽ VIP

12.09.2012, 16:04

• г. Кировск

Предприятие переходит на другой режим работы. Меня не устраивает и мне предлагают уволиться. Десять лет работали в режиме сутки-трое (служба механиков), сейчас предлагают перейти на график два дня, две ночи, два выходных. Меня этот график не устраивает. Обязан ли я уволиться по собственному желанию? Альтернативы не предлагают.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

12.09.2012, 16:06,

г. Новосибирск

Если Вас это не устраивает и их не устраивает, то стороны должны расторгнуть трудовой договор.

С Уважением,

Спросить

Адвокат

Петров Д.Н. 4.7

12.09.2012, 16:07,

г. Санкт-Петербург

Можете уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с несогласием с изменением существенных условий труда.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

12.09.2012, 16:44,

г. Казань

Если не устраивает предложенный работодателем режим работы,выход один,увольняться. Предприятие не может подстраивать свой режим работы под отдельно взятого работника. Для это существует свобода договора,в связи с изменениями существенных условий договора,Вы вправе его расторгнуть, уволившись,либо по собственному желанию,либо по соглашению сторон. Иного ТК РФ не предусматривает.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход предприятия на новый режим работы - нужно ли увольняться по своей инициативе? ₽ VIP

Переход предприятия на новый режим работы - нужно ли увольняться по своей инициативе?
₽ VIP