Угроза аннулирования отпуска и урезание заработной платы - по какому основанию могут лишить беременную работницу премии?
Я на 5 месеце беременности, ушла в очередной отпуск с 03 сентября 2012 г. 3 сентября 2012 г. мне позвонила начальница отдела и угрожала аннулировать отпуск в связи с тем что я ее не дождалась, я обязана была выйти 03 сентября на работу и передать ей дела после ее отпуска (она пошла на неделю позже своего очередного отпуска по графику поэтому получилась накладка), До токого как я ушла в отпуск мне бухгалтерия выдала расчетный листок на 42 тысячи (уже на руки) , сегодня я приехала с дачи пошла получать заработную плату а там вместо 42 тысяч, всего 36. Вот мой вопрос На каком основание беременную могут лешить премии? Справку на легкий труд я непредостовляла так как моя работа и так легкая работаю в отделе кадров, но замену мне уже нашли.
премиальные выплачиваются за определенные заслуги , они не входят в обязательные платежи , как зарплата и поэтому администрация вправе сама начислять их.
СпроситьПремия дело "скользкое", у Вас, положим, в трудовом договоре указано, что работодатель именно ОБЯЗАН Вам платить премию? Или может быть есть положение о премировании, где это написано? Обычно премия увязывается с качественной работой, если Вы по мнению работодателя работали некачественно, в частности не передали документы, то всё логично...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация