Можно ли получать зарплату на карту супруга в случае ористования счета - моя история

Решайте с директором.

Да, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). То есть, отмечают эксперты, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. Такой вывод подтверждает и судебная практика (решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 10 декабря 2014 г. по делу № 2-2305/2014).

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны::

способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;

платежные реквизиты.

НО! Но выплата заработной платы на лицевой счет третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (решение Кировского районного суда г. Астрахани Астраханской области от 10 декабря 2015 г. по делу № 2-6979/2015,).

Однако в силу того, что трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).

Да, подайте заявление в бухгалтерию.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту должно содержать все реквизиты, которые помогут бухгалтерии перечислить деньги на новую карту.

1. Номер банковского счета. 20-значный лицевой счет.

2. Наименование банка и его реквизиты. В наименовании банка укажите не только название, но и отделение, в котором получали эту карту, БИК, ИНН и КПП банка. Ф.И.О. владельца карты. Из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта. Например, можно попросить перечислять зарплату на карточку мужа (жены). В таком случае компания отказать не вправе. Ведь законодательство не запрещает переводить деньги на счета третьих лиц.

3. Дата и подпись. Поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой.