Отказ работодателя от перевода на лёгкий труд во время беременности - как правильно составить заявление для защиты своих прав
Дано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК.
Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК
2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода.
Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?
Вы уже подготовили заявление. Подавайте его работодателю.
СпроситьЯ его подала, ответ был устным: мне отказали по телефону: нет требований к труду. График пообещали пересмотреть, сказали, что работа в компании на занимаемой должности и является лёгким трудом (розничная торговля, женское белье). Работодатель уклоняется именно от офиц. Перевода на легкий труд, моя же цель послабление режима работы и получение сред. Заработка.
Как его необходимо уточнить и подать снова?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация