В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас только 2 года, но я захотела раньше выйти на работу, о чем поставила в известность администрацию. Случайно от сотрудников узнала, что утверждено новое штатное расписание, втупающее в действие с 1 января 2005 года (т.е через два месяца), где я понижена в должности с уменьшением оклада. Вопрос: если я выйду на работу до истечения ребенком 3-х лет имеет ли право администрация меня переместить на меньшую должность.
20.10.04
Виктория!
Перевод возможен с соблюдением условий, предусмотренных ст. 72 и 73 ТК:
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя при продолжении работником работы без изменения
трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до
их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или
иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа
работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением
Спросить
