Работодатель отказывается принять больничный - как защитить свои права?
Уважаемые юристы прошу консултацию.
Кратко.
После больничного на совещании было отсранение в связи с отсутвием мед. отвода на руках. Хотя мед. отвод был передан на оформление в больницу и это было передано на совещании 3 непостредственным руководителям.
Даннный разговор записан на удиозаписи.
В последствии был госпитализирован в больницу и открыт больничный.
Работодатель не хочет принимать в работу больничный и мед отвод.
Можно ли данную ситуацию осопорить до судебно или по суду или же работадатель прав?
Может как то кто то подсказать какие статьи работодателем нарушены и куда стоит с данной ситуацией обращаться?
Вам следует обратиться в ГИТ и роспотребнадзор, это явно противозаконно, в частности по всей видимости не соблюдены правила отстранения от работы.
СпроситьЯ к сожелению незнаю что кокретно нарушено но вроде да как бы нарушено а карды не особо хотят шевелеться а профсоюз почему не хочет подключаться.
Тоесть мне надо больничный сдать через приемную чтоб зарегестрировали передачу больничного чтобы не просрать пол года срока на предьявление больничного и потом уже в трудовую инспецию или куда? (ГИТ) не знаю что это.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Ситуация с отсраниванием после больничного - можно ли обжаловать в суде?
Как уведомляют суд и просят о переносе заседания, если заболел за 3 дня до заседания?
Неявка на судебное заседание по болезни - как оспорить решение суда в деле о кредитной карте
Судья закрыла заседание без учета больничного и отказала в отложении дела из-за нарушения ФЗ №63
Как перенести слушание уголовного дела из-за больничного листа?
