Какой вид увольнения гарантирует более высокую выплату пособия по безработице?

Как лучше уволиться для того, чтобы поставили в центр занятости для поиска работы, по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем разница?

Помогите пожалуйста в решении моей проблемы. Я получила статус безработной в Центре Занятости Населения 30.06.2020. И мне назначили минимальное пособие. Хотя по Закону РФ по всем моим документам мне должны, как я считаю, назначить в процентном отношении от средней заработной платы за последние 3 месяца. В любом процентном отношении (75%, 60%, 45%) от зарплаты у меня получается сумма выше максимального 12130 руб. пособия.

Я уволилась 01.10.19 по "Соглашению сторон", на биржу встала 30.06.2020 (т.е. 12 месяцев не прошло), "...уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы..." Ст.33 пункт 1 Закона РФ. У меня в справке о средней з.п. сказано, что я "В течении 12 месяцев, предшествующих увольнению, имела 52 календарных недель оплачиваемой работы,

Работала на условиях полного рабочего дня: 8 час. раб. день, 5 днев. Неделя".

Все документы были предоставлены в ЦЗН в полном объеме. Задала вопрос своему куратору ЦЗН - "почему мне назначили минимальное пособие" , она мне ответила, что - "количество рабочих недель отсчитывается на дату обращения, т.е. на 30.06.2020. По Закону о занятости берется период 12 месяцев (с 30.06.2019 по 30.06.2020). За этот период у Вас выходит 13 рабочих недель, поэтому минимальное пособие по безработице."

Но ведь тогда получается, что после увольнения я должна была еще отработать 13 недель. Но тогда это уже будет НЕ"...уволенный в течении 12 месяцев...",а уволенный а в течении 6 месяцев. Что не значится в Законе РФ. Но зато там имеется Статья 34., в которой написано, что минимальное пособие назначается "...гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (БОЛЕЕ ОДНОГО ГОДА) перерыва." У меня МЕНЕЕ ОДНОГО ГОДА перерыв.

И в Разъяснениях Минтруда России от 6 мая 2013 г. сказано "Наличие 26 недель оплачиваемой работы определяется исходя из сведений, содержащихся в предъявленных гражданином документах: трудовой книжке (дата увольнения и период осуществления трудовой деятельности) и справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (период осуществления трудовой деятельности, сумма среднего заработка за фактически отработанное время; количество недель оплачиваемой работы с указанием на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на полный рабочий день (неделю)." https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/migration/14

Зачем тогда нужна была бы справка, если бы подсчет велся, как мне высчитала моя куратор с биржи. В случае расчетов по схеме, по которой мне посчитали, достаточно было бы только трудовой книжки, чтобы насчитать минимальное пособие. И вообще зачем они на бирже высчитывают количество отработанных недель по каким-то своим правилам, когда в самой справке явно написано количество отработанных недель, о чем и говориться в разъяснениях Министерства Труда.

Если я права, подскажите куда обратиться с моей проблемой.

Заранее Спасибо.

Может вы знаете. Какую сумму выплачивает центр занятости при увольнении по соглашению сторон? Средняя з.п. за последние 3 месяца составляет 35000. Спасибо.

Отличается ли размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон от размера пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением численности штата?

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон. Размер зарплаты 15000 р.

Мне исполнилось 55 лет в июле 2020 года. Сейчас в ноябре 2020 встал вопрос о моем увольнении. С какой формулировкой мне лучше уволиться, "по соглашению сторон", или "по сокращению штата", чтобы получать максимальное пособие по безработице или уйти досрочно на пенсию? Работодатель настаивает на "собственном желании". Заранее благодарна за ответ.