Фельдшер требует отпуск в связи с беременной женой - юридический анализ
Фельдшер работает в поликлинике 3 месяца, но настаивает на предоставлении ему очередного отпуска в связи с тем, что его жена находиться в отпуске по беременности и родам.
Каково правовое решение проблемы?
Увольнение или отпуск за свой счет.
Закон не обязывает отпускать работника в очередной отпуск.
Спросить
Анна, очередной отпуск, согласно ТК РФ, не может быть предоставлен ранее чем спустя 11 месяцев работы сотрудника в организации. В данном случае ему может быть предоставлен отпуск за свой счет для помощи жене, по усмотрению руководства.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, подробно регулируются статьями 122-127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, такого права у этого фельдшера нет, исходя из положений ТК РФ. Он вправе только согласно статье 127 ТК РФ требовать от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней при рождении ребенка в его семье.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 01.04.2012). Имеет ли право супруг взять очередной отпуск не как запланировано по графику (в мае), а перенести его на июнь или июль (когда родится ребенок). И если может, то как правильно это оформить? Спасибо.
Я военнослужащий по контракту. Моя жена уходит в отпуск по беременности и родам. По графику отпусков в положенное время (в апреле) меня не отпустили. Командир части наложил резолюцию "отказать, декабрь 2020 года". Я собираюсь подать рапорт на основной отпуск с момента ухода моей жены в отпуск по беременности и родам. Что мне делать, если и в этот раз командование откажет? Правомерны ли действия командира части в этом случае? Куда идти: в прокуратуру или в суд?
Здравствуйте! После того как муж устроился на работу, он уже отгулял оплачиваемых отпуск в 28 дней в течение года (по 2 недели за 6 месяцев). Вопрос: может ли он обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении еще одного оплачиваемого внепланового отпуска, если жена родила и находится в декрете? Какие документы для этого необходимо предоставить? На какие статьи ссылаться? Спасибо!
В связи с предстоящим отпуском по беременности и родам медсестра районной больницы подала заявление о представлении ей до отпуска по беременности ежедневного отпуска. Администрация ей отказала в этом ссылаясь на то что она проработала в больнице всего 6 месяцев. Основан ли на законе такой приказ?
Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.
Я сотрудник полиции, ушла в очередной отпуск после 140 дней больничного по беременности и родам, имею ли я право получать детское пособие на ребенка во время отпуска или только денежное довольствие так как нахожусь в отпуске?
Скажите, может ли муж потребовать предоставить очередной отпуск досрочно, т.е. не отработав положенных 6 месяцев, если в это время жена находится в отпуске по беременности и родам? Если такое право есть, может потребовать предоставить весь отпуск или только часть совпадающую с отпуском жены? Спасибо!
Ребенку моему 3 месяца. Два года перед отпуском по беременности и родам яне работала в связи с уходом за парализованной матерью. Муж мой инвалид 2 группы и работать не может. На какие пособия я имею право? Каков их размер? Куда следует обратиться за нами? Спасибо заранее.
