Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли извещать работодателя о прекращении беременности (вроде как это порядочно)?

13.09.2012, 14:59
• г. Москва

Что делать в следующей ситуации.

Жена работает главбухом (регион - Москва).

Сейчас находится (или находилась?) в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (истекает в мае 2013).

Трудовой договор срочный на 3 года (истёк 09 августа 2012).

Работодатель направил заказное письмо с уведомлением об окончании срочного договора (где-то за неделю до окончания срока).

Буквально в начале августа выяснилось, что жена опять беременна.

Мед. справка об этом была предоставлена работодателю 08 августа 2012.

В итоге её не уволили, но обязали предоставлять справку о течении беременности каждые 3 месяца.

А теперь самое главное: на днях выяснилось, что развитие плода остановилось (замершая беременность), в общем ребёнка мы потеряли

Вопрос, могут ли её уволить, и если могут, то что тогда делать?

Надо ли извещать работодателя о прекращении беременности (вроде как это порядочно)?

Или непорядочно ждать прошествия 3-х месяцев и просто не предоставлять мед. справку, дожидаясь, пока сами уволят?

И ещё попутный вопрос: в каком состоянии у работодателя сейчас числится жена? Я имею в виду следующее:

1) В отпуске по уходу до 1.5 лет (на мой взгляд самое вероятное);

2) Просто числится на работе;

3) Числится на работе как беременная

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По закону вам нужно известить работодателя.Ваша жена числится как в отпуске по уходу за ребенком.

Спросить

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги