Обязательное тестирование на антитела к COVID-19 - права работника и возможности работодателя

28.02.2022, 19:09

• г. Курган

Работодатель настаивает на сдаче теста на антитела к ковид. Вправе работник отказаться от тестирования? И может ли работодатель в этом случае отстранить работника от трудовой деятельности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ермаков С.А. PRO 4.6

28.02.2022, 19:16,

г. Москва

Здравствуйте. Направлять Вас на тестирование работодатель не имеет права. Ограничивать доступ в офис — тоже, поскольку Вы следуете к своему рабочему месту, которое указано в Вашем трудовом договоре. Все вопросы, которые связаны с тестированием по любым заболеваниям решаются с учетом установленных законодательством случаев, когда такое тестирование предусмотрено как обязательное условие, необходимое для выполнения обязанностей конкретного работника, которому требуется документально подтверждать свое состояние здоровья при выходе на работу. Во всех остальных случаях такие ограничения неправомерны.

Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может самостоятельно, какими бы то ни было своими нормативными актами, это требование вводить.

Это не соответствует ТК РФ и фактически нарушает конституционные права работника.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

28.02.2022, 19:19,

г. Далматово

Как возможно аргументированно ответить на принуждение к тестированию, что я могу сказать работодателю? Именно то что вы мне написали или еще что то?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательное тестирование на антитела к COVID-19 - права работника и возможности работодателя

Курган - онлайн услуги юристов