Судебный пристав проверил действия работодателя в связи с увольнением после восстановления на работе - правомерность действий.

Статья 47. Окончание исполнительного производства

1. Исполнительное производство оканчивается судебным приставом-исполнителем в случаях:

1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;

Удачи.

Но требование о восстановлении не вылнено... И фактически не восстановив сотрудника на работе его незаконно уволили... Как в таком случае могут закрыть, как выполенное?

Какую ответсвеность несёт судебный пристав за нарушение фз 229

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве"

Статья 121. Оспаривание постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия)

1. Постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде.

2. Постановление, действия (бездействие) главного судебного пристава Российской Федерации могут быть оспорены в суде.

3. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован только лицом, заявлявшим отвод. Удовлетворение отвода судебного пристава-исполнителя обжаловано быть не может.

4. Постановление о взыскании исполнительского сбора может быть оспорено в суде.

ГК РФ Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Здравствуйте, Григорий.

Ответственность прописана в другом ФЗ 118

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О судебных приставах"

Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

1. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Обращение с жалобой к вышестоящему должностному лицу не является препятствием для обращения в суд.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Здравствуйте!

Всё зависит от нарушений, допущенных судебным приставом.

Может понести уголовную ответственность.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об исполнительном производстве"

Статья 113. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве

В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О судебных приставах"

Статья 19. Ответственность судебных приставов, надзор и контроль за их деятельностью

1. Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Обращение с жалобой к вышестоящему должностному лицу не является препятствием для обращения в суд.

(в ред. Федерального закона от 19.07.2009 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Судебный пристав несет ответственность за проступки и правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Надзор за исполнением законов при осуществлении судебными приставами своих функций в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации" осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. Всего хорошего.

Добрый день. По разному бывает. Если он допустит халатное отношение к выполнению служебных обязанностей, то это преступление и ответственность будет уголовной.

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Судебный пристав нарушил Фз 229 ч.17 ст. 30 какое накозание несет он статья пожалуйста

Судебный пристав, на основании заявлений сотрудника, возобновил закрытое ИП

Что за глупости вы пишите? У пристава НЕТ ТАКИХ ПОЛНОМОЧИЙ!

Ну не так же написано

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2022)

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Вас снова в суд отправляют и это уже другое исполнение на основании другого исполнительного документа.

Вопрос не о полномичиях судебного пристава, а о том на что может претендовать сотрудник?

В ИЛ написано восстановить на работе в должности... а в ст 106 ФЗ 229 указано, что при невосстановлении сотрудник может требовать за вынужденный прогул..

Здравствуйте, уважаемый Петр Викторович! Если только в августе работодатель ознакомил c приказом, то нет оснований для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. работник не был ознакомлен с приказом. А следовательно дисциплинарного проступка не совершал, если после ознакомления не было прогулов. Если были, то это уже основание для увольнения.

Если работник не был ознакомлен с приказом под роспись, то уволить работника за прогул он не может, поскольку нет вины работника в неисполнении трудовой функции. Это прямо следует из нормы ст. 192 ТК РФ. А вот работодатель должен был быть привлечен к административной ответственности судебным приставом по ч. 1 ст. 17.15 КОАП РФ и наложение исполнительского сбора по ст. 112 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве".

С даты ознакомления Вы и приступили к работе, оснований увольнения нет, ст.81 ТК РФ.,прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Добрый день.

Вас по решению суда восстановили на работе в марте 2018 года, решение суда вступило в силу сразу, ст.211 ГПК РФ. Вы на следующий день приступили к исполнению своих трудовых обязанностей или работодатель не допускал к работе вплоть до августа 2019 года? Если так, то уволить вас не могут, нет здесь прогула.

Добрый день!

В данном случае работник обязан приступить к работе после ознакомления с приказом о восстановлении. Раз это было в присутствии пристава, то он должен был зафиксировать факт ознакомления и только после этого вынести постановление об окончании ИП. Если работодатель предпримет попытку увольнения за прогулы, то фиксация у пристава (документы исполнительного производства) будет служить письменным доказательством ознакомления с приказом в 2019 году, значит, увольнение Вы сможете оспорить. Не очень понятно, что значит "восстановили в марте 2018 года". Если Вы имеете ввиду решение суда о восстановлении на работе, то непонятно по какой причине пристав принял к исполнению в 2019 году приказ, датированный мартом 2018 года. Если Вы не работали все это время, то работодатель должен этот факт как-то оформить. Действия пристава можно оспорить. Ваши дальнейшие отношения с работодателем зависят от того, что предпримет работодатель. По сути закона (ТК РФ) за несвоевременное исполнение решения суда о восстановлении на работе, из-за чего Вы не имели возможности трудится и получать заработную плату, Вы имеете право предъявить работодателю материальные требования за период с марта 2018 по дату ознакомления с приказом.

Получается что приказ ст 8 тК РФ о восстановлении на работе издан задним числом и по сути речь идет о подлоге ст 327 ТК РФ Вас же за прогул нет оснований увольнять, потому что нет вашей росписи в приказе о восстановлении на работе Вы же на основании ст 234 ТК РФ за то что вас работодатель лишил возможности трудиться имете право взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

За прогул вас уволить не может работодатель так как сам не исполнил решение суда надлежащим образом, вы еще имеете право затребовать о

выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Судебное решение является обязательным для всех лиц на всей территории РФ. Поэтому если работодатель участвовал в судебном заседании, в котором было вынесено решение, то он обязан выполнить его незамедлительно – по общему правилу на следующий день после оглашения решения. Если же он не участвовал в судебном заседании, то он вправе требовать от работника предоставления выписки из судебного решения или исполнительного листа, подтверждающих что суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе.

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.

Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Это называется должностной подлог, со всеми вытекающими последствиями, имеете право оплаты за вынужденный прогул.

УК РФ Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса),-

(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных и.

"Не очень понятно, что значит "восстановили в марте 2018 года". Если Вы имеете ввиду решение суда о восстановлении на работе, то непонятно по какой причине пристав принял к исполнению в 2019 году приказ, датированный мартом 2018 года." - работодатель бегал от приставов.

"Пристав не имел право принимать приказ от 2018 года потому что вследствие этого получается, "-испол лист

лежал с 2018 г, работодатель бегал, его искали, вот нашли и привели. В чем вина пристава?

Сергей, да, к приставам, чтобы последние вынесли постановление о прекращении исп. производства.

Если на работу пришел исполнительный лист, то нужно подать определение об отмене судебного приказа, если постановление судебного пристава-то определение подавать приставу.

Добрый день!

Все действия необходимо делать через приставов.

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 44. Последствия прекращения исполнительного производства

1. В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения. В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено.

(в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Одновременно с вынесением постановления о прекращении основного исполнительного производства, за исключением прекращения исполнительного производства по основаниям, установленным пунктами 4, 5, 10 - 12 части 2 статьи 43 настоящего Федерального закона, судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании постановления о расчете и взыскании задолженности по алиментам, а также по не исполненным полностью или частично постановлениям о взыскании с должника расходов по совершению исполнительных действий и исполнительского сбора, наложенного судебным приставом-исполнителем в процессе исполнения исполнительного документа.

(в ред. Федеральных законов от 14.11.2017 N 321-ФЗ, от 07.03.2018 N 48-ФЗ, от 06.03.2019 N 24-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Если после прекращения основного исполнительного производства возбуждено исполнительное производство, предусмотренное частью 2 настоящей статьи, то ограничения, установленные для должника в ходе основного исполнительного производства, сохраняются судебным приставом-исполнителем в размерах, необходимых для исполнения вновь возбужденного исполнительного производства.

4. Копии постановления судебного пристава-исполнителя о прекращении исполнительного производства, об отмене мер принудительного исполнения и о возбуждении исполнительного производства в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи, направляются взыскателю, должнику, в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ, а также в органы (лицам), исполняющие постановления об установлении для должника ограничений, в трехдневный срок со дня вынесения постановления о прекращении исполнительного производства.

5. Исполнительный документ, по которому исполнительное производство прекращено, остается в материалах прекращенного исполнительного производства и не может быть повторно предъявлен к исполнению.

Успехов вам! не забывайте оставлять отзывы и говорить спасибо!

Списание средств из зарплаты уже произведено, как мне тогда вернуть деньги, можно к приставу обратиться? Чтобы не перечисляли деньги банку или какие мои действия?. Спасибо.

Копия не подходит. Подавать нужно либо оригинал исполнительного документа, либо дубликат.

Здравствуйте!

Нет не имеет, но если не принимают, то можете отправить почтой, для доказательства. Направляется оригинал.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случаях, предусмотренных федеральным законом, требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, исполняются органами, организациями, в том числе государственными органами, органами местного самоуправления, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Указанные в части 1 настоящей статьи органы, организации и граждане исполняют требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, на основании исполнительных документов, указанных в статье 12 настоящего Федерального закона, в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Таким образом, если имеются требования взыскания денежных средств, наиболее вероятным будет обратиться в банк, в котором обслуживается работодатель. Если денег на счету не будет, то обращайтесь приставам.

Здравствуйте, Виталий!

Нет. Работодатель обязан исполнять направленный ему исполнительный лист и производить удержания.

Добрый вечер! В соответствии со ст. 40 ФЗ Об исполнительном производстве судебный пристав выносит постановление о приостановлении исполнительного производства в случае:

5) применения арбитражным судом в отношении должника-организации процедуры банкротства в порядке, установленном статьей 96 настоящего Федерального закона;

5.1) введения арбитражным судом в отношении должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, процедур, применяемых в деле о несостоятельности (банкротстве), в порядке, установленном статьей 69.1 настоящего Федерального закона;

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 29.06.2015 N 154-ФЗ)

Так, согласно ч. 2 ст. 95 Закона об исполнительном производстве при приостановлении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает аресты с имущества должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства. Постановление о приостановлении исполнительного производства не позднее дня следующего за днем вынесения направляется сторонам исполнительного производства - для сведения, в регистрирующие, кредитные организации, по месту трудоустройства - для исполнения. По действующему исполнительному законодательству судебный пристав не направляет оригинал исполнительного документа по месту получения дохода должником, достаточно вынести постановление об обращении взыскания на заработную плату должника и приложить копию исполнительного документа. В связи с этим, в вашем случае после получения постановления о приостановлении исполнительного производства работодатель должен незамедлительно его исполнить, т.е. прекратить удержания из заработной платы.

Если приставу поступает информация о банкротстве работодателя, то он отзывает документ по которому производятся удержания из заработной платы и продолжает исполнительные действия если исполнительный лист не отзывается взыскателем.

Если работодатель по постановлению о приостановке исполнительного производства должен незамедлительно его исполнить, т.е. прекратить удержания из заработной платы. Получается работодатель не будет производить удержание по алиментам из ЗП. Какие дальнейшие действия, по удержанию алиментов? Как мне производить оплату по алиментам, исп. лист не отозван, значит я должен оплачивать алименты из ЗП (по справке НДФЛ-2)?

Решения суда о банкротстве работодателя нет, р/сч. арестованы. Я плачу 2 года самостоятельно через пристава по справке НДФЛ-2 (1/4 от дохода). Сейчас деньги не хотят приставы принимать. Постановления о приостановлении исполнительного производства нет, только на словах. Пристав должен продолжает исполнительные действия. Какие действия?