В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?

По тексту - нет, если не напишите заявление, то и будете работать по прежнему месту работы. И только если будет сокращение (о котором Вы не упомянули) - возможно, после соблюдения всех полагающихся процедур.

Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания

Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Перерыв в одном месяце после увольнения

Я работаю в одной из компаний, входящих в холдинг. Руководство холдинга решило перевести меня из одной компании в другую в пределах холдинга, но не переводом, а через увольнение по собственному желанию с последующим приемом на работу в другую компанию. Кадры компании, в которой я сейчас работаю, уже оформили все документы на увольнение с 1.10.2015 (задним числом), а принимающая компания готова оформить меня на работу только с 1.11.2015 (т.е. только через месяц после моего увольнения). Мою работу с 1 по 31 октября 2015 мой нынешний работодатель хочет оформить договором подряда (гражданско-правового характера). Вопросы: Если я соглашусь пойти на встречу моим работодателям и напишу заявление на увольнение с 1.10.2015 (задним числом) (ссориться с работодателем (суд и т.д.) я не хочу), то: - 1) как повлияет перерыв в 1 месяц на мою будущую пенсию (до нее мне осталось 2,5 года, мне 57 лет)? - 2) можно ли записать в трудовую книжку, что я работал по договору подряда 1 по 31 октября 2015? Заранее благодарю. С уважением, Александр Васильевич.

Читать ответы (1)

Задолженность по зарплате в строительной компании, входящей в холдинг - ответственность и возможные последствия

Работаю в строительной компании. Компания входит в Холдинг состоящий из нескольких предприятий. На сегодняшний день задолженность по зарплате составляет в среднем 4 месяца. Активы из организации выводятся, имущество переписывается с компании должника на другое юр. лицо (все внутри холдинга). Сотрудники подали коллективное исковое заявление о взыскании заработной платы. Несет ли холдинг или головное предприятие ответственность за образовавшиеся долги компании входящей в холдинг?

Читать ответы (1)

Как получить все выплаты и выходное пособие при реорганизации предприятия и отказе от перевода в организацию правоприемника

Дата реорганизации предприятия назначена на 27.02.2014 г., после этой даты продлили этот процесс на 2 недели, не уверенна, что законно, переводиться в организацию правоприемника я не хочу, положены ли мне выплаты выходного пособия, материальной помощи, компенсация сан. курортного лечения (на работе склоняют написать заявление по собственному желанию), как правильно поступить, чтобы получить все положенные выплаты и выходное пособие по сокращению (уведомление получала), как правильно написать заявление о своем сокращении, если это нужно?

Читать ответы (1)

Генеральный директор компании, входящей в банкротный холдинг - что делать при заявлении на субсидиарную ответственность?

Я генеральный директор компании, входящий в холдинг. И компания и холдинг признаны банкротом. Руководство холдинга скрылось. Я как генеральный директор не работаю в этой компании с января 2019 года. Доступа к документам бухгалтерской отчетности не имею. Конкурсный управляющий подал заявление на привлечение к субсидиарной ответственности. Каковы мои дальнейшие действия.

Читать ответы (6)

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Читать ответы (1)

Пожалуста как поступить в данной ситуации, работаю старшим контролером в магазине

Пожалуста как поступить в данной ситуации, работаю старшим контролером в магазине, непосредственный руководитель по безопасности приехал и сказал что эти должности в компании существовать больше не будут вам предлагаем перевестись на должности специалистов магазина (грузчиками и кассирами) если желания нет переводиться на данные должности, пишите заявления на увольнения по собственному желанию, на вопрос это сокращение? Он ответил что слова сокращение в компании нет, идет "оптимизация должностей",ни с какими приказами и уведомлений нас не ознакамливали но увольняют всех 30 числом.

Читать ответы (2)

Как поступить, если переводят в другую компанию по собственному желанию без официального приказа?

Нас переводят из одной компании в другую (меняют название организации), но требуют написать заявление по собственному желанию. В договоре прописан испытательный срок 3 мес. Мы просим показать приказ, на основании чего они это делают. Ответ-пожелание президента компании. Всё это оформляется задним числом. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от увольнения задним числом и принудительного написания заявления по собственному желанию?

Нужна помощь. Хотят уволить с работы задним числом (от 02.02.2015 г., хотя завтра уже будет 20.02.2015 г.), к тому же поставили перед фактом за день - завтра на работу. Завтра, скорее всего, попросят написать заявление по собственному желанию... Что делать?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору

Можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору? Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию, то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит, что на тех, кто работает на декретной ставке, это предложение не действует. Сотрудник, на месте которого я работаю, написал заявление на увольнение и на прием в новую организацию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению с выплатой пособия? Т.к. писать заявление по собственному желанию не хочу и в новую организацию не собираюсь.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания

Кемерово - онлайн услуги юристов