Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Умышленное завышение ответственности в административном протоколе - возможны ли последствия для сотрудника?

05.03.2022, 14:57
• г. Москва

Помогите пожалуйста разобраться с одним вопросом: сотрудник администрации привлекает юр.лицо (управляющую компанию) к адм. ответственности по региональному законодательству за нарушение в сфере благоустройства (ЖКХ).

Сотрудник при составлении адм. протокола указывает пункт который указывает на повторное нарушение рег. законодательства.

На вопрос на каком основании вменяется повторность, он ответил на всякий случай, вдруг где-то найдется информация о привлечении вас к подобной ответственности. В материалах дела нет никакой информации о привлечении ранее. Так же пояснил, если не найдут, то адм. коммисия перейдет на более мягкую статью без повторности.

Вопрос 1: имеет ли законное право сотрудник умышленно "завышать" ответственность по признаку повторности без доказательств, так как без повторности наказание 10.000-50.000, а с повторностью 50.000-200.000.

Вопрос 2: можно ли каким нибудь образом наказать сотрудника за УМЫШЛЕННОЕ отягощение наказания (сумбурно, но я думаю суть понятна). Возможно это превышение должностных полномочий или что то другое, хочется поставить его на место, клепает в неделю по 3-5 протоколов, там где другие сотрудники обходятся даже без предписаний.

Спасибо.

Читать ответы (4)
Превышение должностных полномочий
Нарушения в сфере благоустройства
Региональное законодательство
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Если вас привлекли к ответственности, и вы считаете данный факт незаконным, вы можете себя защитить и оспорить в суде постановление. Что касается самоуправства чиновника - за ними осуществляет надзор Прокуратура, также если нарушаются права Юридического лица, напишите заявление и Прокуратуру и его проверят на законность действий.

Спросить

Добрый день! Если наказание ещё не вынесено и материал у сотрудника, напишите на него жалобу вышестоящему руководителю.

Спросить

Если постановление вынесено, его надо обжаловать.

Спросить

Добрый день, Антон!

1) Конечно сотрудник должен указать в протоколе только те факты, которые стали известны, Вы вправе указать, что возражаете с ними. По результатам составления протокола происходит рассмотрение административного дела, на котором Вы так же имеете право указать на нарушения сотрудника. При этом в постановлении об АП должны быть указаны только ссылки на факты и нормативные акты, которые применяются административным органом.

2) Можно написать жалобу на сотрудника вышестоящему начальству. Если штраф все таки будет назначен с учетом отягчающих, тогда его необходимо обжаловать в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги