Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, если человек работал неофициально в какие сроки он должен получить расчёт?

06.03.2022, 22:08
• г. Салехард

Скажите, если человек работал неофициально в какие сроки он должен получить расчёт?

Читать ответы (6)
Работает неофициально
Ответы на вопрос (6):

Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.

Спросить

Увы, он может его вообще не получить, будут "кормить" завтраками, даты назначать, находить различные причины. А вы в конце концов пропустите сроки для обращения в суд за защитой своих прав.

Спросить

То есть можно прийти в любой день месяца и не ждать 15 числа (зарплатный день, по словам работодателя) и потребовать расчёта?

Спросить

То есть можно прийти в любой день месяца и не ждать 15 числа (зарплатный день, по словам работодателя) и потребовать расчёта?

Спросить

Да, приходите и требуйте.

Удачи.

Спросить

Работая неофициально, Вы существенно ограничивает свои права. В том числе на получение расчета при увольнении. Работодатель может не выплатить Вам деньги и уже Вам придется идти в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. С жалобами, заявлениями, нанимать и тратиться на юриста. И не факт, что у Вас получится доказать факт работы, а также размер зарплаты. Поэтому, лучше дождаться 15 числа, получить деньги по мирному, а в будущем не устраиваться неофициально. Пойдете раньше - можете разругаться и Вам скажут, что Вас не знают и шли бы Вы отсюда. И у Вас начнется новая жизнь по выбиванию зарплаты. Иногда это получается, иногда нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги