Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при принудительном увольнении из-за отсутствия вакцинации при медотводе?

07.03.2022, 13:14
• г. Челябинск

Работодатель заставляет уволиться. Я отстранена от работы уже четыре месяца. До момента обязательной вакцинации. На момент отстранения был временный медотвод. Можно ли как-то сейчас отстоять свои права?

Читать ответы (5)
Обязательная вакцинация Отстранение от работы Заставляют уволиться Можно ли сейчас Отстранение от
Ответы на вопрос (5):

Добрый день!

Да, можете, вам нужно зафиксировать нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

Спросить

Обращайтесь в прокуратуру.

Спросить

Основания для увольнения отсутствуют. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Спросить

Только через суд можно оспорить само отстранение от работы, если она не входит в перечень Постановления Прав-ва 825.

УВОЛИТЬ Вас никто не может.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель не вправе Вас уволить на этом основании. И отстранить при наличии медотвода тоже. Вот после окончания срока его действия отстранить должен был. Заставить Вас уволится тоже нельзя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
02.02.2022, 10:50

Как подать иск об оплате вынужденного прогула и моральном вреде после отстранения от работы из-за невакцинации

Отстранили от работы до момента моей вакцинации. Первый месяц был временный медотвод, но его работодатель никак не учёл. Прошло три месяца с момента отстранения. Как правильно подать иск в суд об оплате вынужденного прогула, моральном вреде, на какие статьи опираться в исковом заявлении? На руках приказ об отстранении и временный медотвод. В данной организации работать далее не планирую.
Читать ответы (2)
Ольга
29.01.2021, 08:22

Принудительная вакцинация на работе - как защитить свои права в образовании?

На работе заставляют сделать прививку от COVID-19 (работа в образовании), если отказаться, то последует отстранение от работы до момента вакцинации. Правомерно ли это? Как отстоять свои права?
Читать ответы (4)
Елена
27.01.2022, 19:41

Непрохождение вакцинации - как вернуться на работу после больничного и отменяются ли приказы отстранения?

Нахожусь на больничном. До ухода на больничный была отстранена от работы из-за непрохождения вакцинации. После закрытия больничного дадут медотвод от вакцинации. Как выходить на работу? Отменит ли работодатель приказ об отстранении?
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2022, 10:22

Возможен ли иск о компенсации за незаконное отстранение от работы из-за отказа от вакцинации?

Меня отстранили от работы до момента моей вакцинации. Прививаться не буду. С момента отстранения прошло 3 месяца. Могу ли подать в суд о компенсации незаконного отстранения, так как первый месяц у меня был временный медотвод от прививок, но не смотря на это меня отстранили от работы или уже прошли все сроки? Отказ от вакцинации не писала. Работать в данной организации далее не планирую.
Читать ответы (6)
Наталья
21.06.2022, 09:26

Работодатель требует новый QR код о вакцинации или медотводе

Живу в Санкт-Петербурге. Был QR код о медотводе от вакцинации. Сейчас работодатель требует новый QR код (медотвод либо вакцинация). Работаю в машиностроительном бюро. Законно ли требовать QR код сейчас?
Читать ответы (2)
Ольга
02.09.2022, 23:24

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Читать ответы (3)
Наталья
24.02.2022, 10:25

Отстранение без оплаты за отказ от вакцинации мужа - легальность и способы диалога с работодателем

Отстранили от работы в связи с тем, что муж не прошел вакцинацию. Есть приказ об отстранении до момента прохождения прививки. Отстранили без оплаты. Работодатель заставляет его уволиться, законно ли это и как ему выстроить разговор с работодателем?
Читать ответы (4)
Ольга
19.08.2021, 16:24

Обязательная вакцинация на работе - как отказаться и какие документы предоставить при отстранении

У нас на работе обязательная вакцинация. Что делать для того что бы отказаться от вакцинации, как нужно правильно отказаться? И какие документы должен предоставить документы работодатель в случае отстранения от работы за отказ от вакцинации?
Читать ответы (1)
Наталья
08.06.2022, 08:42

Как работодатель должен поступить после отмены обязательной вакцинации - сроки вызова на работу и обязанности работника?

Никак не могу получить четкий ответ. Вчера в нашем регионе отменили обязательную вакцинацию. Я была отстранена от работы на период пандемии или до прохождения вакцинации. В течение какого времени работодатель должен отменить приказ о моем отстранении и вызвать на работу, либо я сама должна явиться туда и выяснить когда выходить.
Читать ответы (2)
Сергей
09.09.2022, 08:58

Сообщать о вакцинации при отстранении от работы - злоупотребление правами или персональные данные работника?

Несообщение работодателю сведений о проведенной вакцинации в момент отстранения от работы, приказ ранее изданным которого работник был отстранен от работы, без начисления заработной платы является злоупотреблением гражданскими правами и не несет признаков уголовного ответственности или это является персональными данными работники и право сообщать или умалчивать о них является правом последнего?
Читать ответы (1)