В июне 2012 г. была сокращена моя должность в компании.
В июне 2012 г. была сокращена моя должность в компании. Получил все необходимые выплаты. На новую работу ещё не устроился (уже сентябрь) и оформил себе в бывшей компании получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.
Мой вопрос: в какой СРОК после оформления на предприятии возможно получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц? Неделя, месяц, день?
Уважаемый Дмитрий Иванович!
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Спросить
Сокращена на предприятии 31 мая 2021 г. В какой срок подавать заявление работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй месяц?
Выплата среднего заработка на период трудоустройства правопреемником за второй и последующий месяц, выплачивается исходя из среднего заработка установленного при увольнении.
При подачи заявления на выплату за второй месяц трудоустройства бухгалтер-правопреемник потребовал справку расчет определения средне-дневного заработка заверенную руководителем и главным бухгалтером ликвидированной организации и мне было отказано в выплате, правомерно ли это?
В феврале м-це 2014 меня ознакомили с сокращением. Уволили 10 сентября 2014 г (в связи с сокращением) за период с июля по сентябрь установили оплату в размере двух третих от среднего заработка. Подскажите пожалуйста Как должна была производиться оплата. За данный период ведь с июля по сентябрь меня отстранили от работы. Так как должность была сокрвщена но и не уволили. Установили какой то простой, я обращалась в инспекию, простоя на данном предприятии нет.
Я попала под сокращение. Должность моя сокращена, рабочего места нет, но меня попросили два месяца приходить консультировать по некоторым вопросам. Оплачивать договорились по среднему заработку. Мой вопрос: облагается ли сумма среднего заработка подоходным налогом?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: была сокращена 29.05.2017, выходное пособие получила, как полагается, в последний рабочий день. На учёт в центр занятости встала в двухнедельный срок. За это время мне было предложено 2 вакансии. Но меня предложения не устроили и я отказалась. Выплату за второй месяц нетрудоустройства уже получила... Сейчас мучаюсь в догадках, какое решение вынесет ЦЗ о сохранении среднего заработка за 3 й месяц. Возможно ли,что ЦЗ вынесет решение об отказе в сохранении среднего заработка, т.к. я дважды отказалась от предлагаемых вакансий?
Вопрос 1: Отработал два квартала в прошлом году. Последний день работы - 30 сентября 2020 г. Все месяцы (кроме последнего) получал стимулирующую выплату по приказу МО 1010. Нарушений трудовой дисциплины нет. Отказано в выплате за последний месяц работы (сентябрь) в связи с увольнением. "Неуволившиеся" получили повышенную премию в начале октября. Насколько обоснована невыплата премии (составляющей половину суммы заработной платы)?
Вопрос 2: При исчислении среднего заработка не учли премии по указанному приказу 1010, зарплату за сентябрь; зато учли выплаты по больничному. Поэтому, отпускных получил в 2.7 раза меньше. Это обосновано?
Меня сократили 31 июля 2012 выходное пособие и все выплаты получила. За второй месяц тоже. Сейчас подходит к концу третий месяц, на биржу встала в 10 ти дневный срок. Вопрос вот в чем, если я устроюсь на работу за несколько дней до истечения третьего месяца, то я не буду уже иметь права на выплату третьего среднего заработка даже частично?
Меня уволили по сокращению штата по основному месту работы. Теряю ли я право на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства если имею работу по совместительству?
Нужен ли приказ на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства при сокращении?
