Работник ФСИН не получает отгул после выписки жены из роддома из-за отсутствия замены
Я работник ФСИН, мне нужно узнать положен ли отгул либо выходной, при выписке жены с роддома? Мне не дают отгул, говоря о том что не кому работать.
Здравствуйте, подобного обязательства закон не предусматривает. Отгул предоставляется по решению начальника.
Спросить
Здравствуйте!
Положено вам до 5 дней отпуска без сохранения довольствие
В статье 65 ФЗ-197 определено, что сотрудникам УИС предоставляются также- иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.
В статье 128 ТК определено право на получение отпуска без сохранения до 5 дней в случае рождения ребенка.
Спросить
Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Каким локальным актом может быть приписано, что отгул нужно брать либо в том же месяце, в каком выходил на работу в выходной либо праздничный день, либо в течение полугода. А иначе отгулы сгорают. Такое вообще возможно по ТК?
Я работаю в Сбербанке, график скользящий, но выходной среди недели дают один (в среду или четверг), второй выходной вс., соответственно работаю - пн,вт,ср (или чт.),пт,сб. Работу в выходной мне в двойном размере не оплатили, сообщили что дадут отгул. Скажите, если мне дают отгул, положен ли еще и второй выходной на этой неделе, т.е. если у меня отгул во вт., могу ли я среди недели рассчитывать на выходной, кроме того, который в вс.?
Администрация заставляет работать в выходные дни - за отгул. Так как денег нет и заплатить они не могут. При этом работать нередко приходиться - 10 часов, а отгул дают только один. При нормадьном 8 часовом режиме - как должны компенсироваться лишние 2 часа? Кадровик говорит что кроме 1 отгула больше по закону ничего не положено. Спасибо.
Ситуация следующая. При выходе на работу в выходной день работники столкнулись с такой проблемой. Вызывают на два часа и соответственно оплата идет за два часа одинарная, а отгул не дают объясняя тем что работник отработал всего два часа и что бы ему заработать отгул ему необходимо угробить четыре выходных дня.
Нас заставляют работать в свой выходной день по 4 часа, без всяких на то оснований, отгул не дают, а говорят если работал 4 часа тогда 4 часа и бери, подскажите пожалуйста должны нам давать отгулы на полный день и если должны, на каком основании, заранее спасибо.
Скажите пожалуйста, положено ли работнику выходное пособие (либо какая-нибудь компенсация) при увольнении? Дело в том, что это было еще в 2000 году. И работник тогда ничего не получил.
