Уволен за прогул - как вернуть справедливость через суд?
Уволили за прогул, но по факту просто выгнали с офиса. Срок на обращение в суд пропущен, как решил судья по неуважительной причине. Зарплата по суду взыскана, но не выплачена. По факту прогула дело никто не рассматривал из-за пропуска срока. Можно ли как то восстановить срок через признание документов о прогуле фальсификацией?
Добрый день! Нужно обжаловать решение суда о пропуске срока по неуважительной причине, а также получать исполнительный лист на взыскание зарплаты и искать активы предприятия, с помощью которых можно получить деньги (арестовывать счета, имущество, доли в уставном капитале и т.п.).
Спросить
Можете по вновь открывшимся попробовать. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ. Восстановить срок-в случае имеющихся уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Евгеньевна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении (а не в кратком бесполезном ответе) ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, судя по вашей краткой информации, судья отказал истцу в удовлетворении его иска о признании увольнения за прогул незаконным именно с учетом положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ.
Статья 199. Применение исковой давности1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.
Во-вторых, в этом случае обжаловать истцу такое решение суда в суд апелляционной инстанции бесполезно.
В-третьих, если истец в своем иске ходатайствовал к суду обоснованно о восстановление срока для подачи такого иска, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, а судья это ходатайство необоснованно отклонил, тогда еще можно будет этот вопрос истцу рассмотреть подробней с конкретным юристом.
В-четвертых, взыскать зарплату можно через судебного пристава-исполнителя на основании исполнительного листа (смотрите статью 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Меня уволили за прогулы. Причины прогула уважительные. Обратился в инспекцию труда, мне ответили спустя три месяца. Рекомендовали обратиться в суд. Сроки уже прошли.
У меня вопрос. Может ли суд восстановить работника на работу? Если ответчик не заявит о сроках исковой давности.
Срок давности за прогул. Уволили за прогул незаконно, с нарушением установленного порядка ТК РФ Подала документы в суд, если восстановят на работе, могут ли опять наложить дисциплинарное взыскание за этот же прогул. Дата прогула 8.05.2014,, дата увольнения 02.06.2014
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Сотрудник совершил прогул. Издали приказ о дисциплинарном взыскании. Вскоре прогул повторился. Уволили сотрудника, предоставив в один день и предыдущий приказ о взыскании и сегодняшний о прогуле. Он подал в суд на восстановление, ссылаясь на то, что не вовремя ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Он якобы о нём ничего не знал. Может ли суд восстановить сотрудника по этой причине?
Добрый день!
Если с меня не взяли объяснительную о прогуле, а составили только акт, могу ли я выиграть суд. Меня уволили за прогул.
Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
