Карантинный больничный во время отпуска - основание для переноса отпуска и страховой случай?

Карантин застрахованного лица (ст. 5 255-AP) даёт право на временную нетрудоспособность, а она, в свою очередь, даёт право на продление, перенесение отпуска (cт. 124 ТК РФ).

В то же время существует.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 апреля 2020 г. № 14-2/В-393 О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности, в котором говориться, что ежегодный отпуск не переносится, если на эти дни выпадает больничный по карантину с кодом 03.

КТО ПРАВ С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ?

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.

По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Отпуск военнослужащего совпал с периодом его вынужденной самоизоляции по прилёту из зарубежной командировки. По результатам самоизоляции был оформлен лист нетрудоспособности, где причина нетрудоспособности указана "карантин". Начальник отказывается принимать рапорт о переносе отпуска мотивируя это тем, что основание для переноса не возникло, так как я фактически не болел. Правомерен ли отказ руководителя или я имею право перенести отпуск, совпавший по времени с карантином?

Здравствуйте! Столкнулась с такой проблемой, что работодатель не желает принимать в качестве подтверждения общего стажа для начисления пособия по листку нетрудоспособности сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Мотивируя тем, что некоторые периоды работы не записаны в трудовую книжку, а значит для начисления пособия будет указан стаж исключительно по трудовой книжке и что сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица основанием для подтверждения стажа не являются. Вопрос такой являются ли сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица все таки основанием подтверждения стажа для начисления пособия по нетрудоспособности?

Если отпуск по беременности и родам является временной нетрудоспособнрстью, то будет ли это страховым случаем для кредитного договора, оформленного со страховкой "защита от временной нетрудоспособности"

Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.

Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?

Заранее спасибо за консультацию.

Какие страховые выплаты мне положены при несчастном случае на производстве? У меня производственная травма, установлена группа инвалидности 40% утрата трудоспособности. Мне выплачивали только пособие по временной нетрудоспособности, но в 125 ФЗ сказано что выплачиваются еще ежемесячные пособия размер которого зависит от % утраты трудоспособности, а также единовременные выплаты. Работодатель говорит что ничего не должен выплачивать. ФСС говорит что это работодатель должен выплатить. Если у меня основание что-то требовать с работодателя?