Повар без доплаты за посудомойку - некорректное обращение со специалистами на кухне школы?

Добрый день.

Тамара вашим трудовым договором и должностной инструкцией это предусмотрено?

Если работодатель изменил Вам трудовую функцию без Вашего письменного согласия, то его действия неправомерны. Изменить Вам трудовую функцию работодатель вправе только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Поручить Вам дополнительную работу по кухне (мойка посуды) работодатель вправе только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ)..

Буду благодарна за отзыв.