Я хочу выйти из декрета, когда моему ребенку будет 2,5 года, как мне надо уведомить об этом работодателя?

Я в декрете до полутора лет, декрет вот-вот заканчивается, я планирую взять декрет еще до трех лет, это до сентября будущего года. На работе летом будущего года планируется сокращение штата до 70%. Могут ли меня уволить сразу как я выйду из декрета.?

Ваши юристы мне очень помогли, хотелось бы уточнить еще один момент. Я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло уведомление по сокращению моей должности в связи с оргштатными мероприятиями с 01.06.15 года. , но и меня когда я выйду из декрета. Вопрос: Если я захочу прервать декретный отпуск и выйти на работу (после сокращения моей должности), может ли меня работодатель уволить или он обязан перевести меня на другую должность и дождаться когда моему ребенку исполнится 3 года и только тогда уволить? Благодарю за ответ! Спасибо!

В сентябре 2014 г. моему ребенку исполнится год, и я хочу выйти из декрета. Вместо меня в декрет пойдет моя мама. Подскажите, пожалуйста, имет ли право в этом случае работодатель меня уволить (если на предприятии возникнет такая необходимость) пока ребенку не исполнится 3 года, т.к. в декрете вместо меня находится моя мама?

У меня несколько вопросов связанных с выходом из декрета до 3-х лет. Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года? Если я сегодня 13 ноября напишу заявление на выход на работу и мне предложат временную должность, стоит мне соглашаться (я боюсь, что тогда я не смогу при увольнении с временной должности уже получить компенсацию, которую я получу при сокращении) ? А 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации если моя должность ранее попала под сокращение и мне пока не прислали уведомление, потому что я в декрете.

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

До октября 2015 года я в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 января 2015 у нас прошло сокращение штата. Меня оно ждет по выходу из декрета. Вопрос в чем: сейчас я беременна вторым ребенком, работодателю еще не сообщала. Предоставят ли мне второй декрет? И что будет с выплатами? Они будут такими же, как с первым ребенком? Второй декрет будет до октября 2015 года, т.е. я еще не выйду из первого декрета. Большое спасибо Вам за ответ.

Помогите пожалуйста с решением такого вопроса. В скором времени произойдет реорганизация стороннего учреждения путем присоединения к нашему. Планируется сокращение штата. Много таких работников, которые не могут быть уволены, согласно статье 261 ТК РФ, до того момента, пока у них не изменится статус. Подскажите пожалуйста:

1. Как будет выглядеть штатное расписание, если уволить работников нельзя и в штате данные единицы сохранять нельзя? Как исключить такие должности из штатного расписания?

2. Как правильно уведомить работников о сокращении штата, находящихся в декретном отпуске и тех, кто скоро идет в декрет? И как будет происходить увольнение по данному основанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

3.Также в дальнейшем планируется децентрализация бухгалтерии, один бухгалтер в декрете, а другой — одинокая мама? Как поступить в этой ситуации?

Возможно ли сокращение штата у ИП? Я была в декрете, вот вот ребёнку исполнится 1,5 года, хотела бы выйти на работу прежнюю, но ту точку, на которой я работала - закрыли. Выходить некуда. Попросила работодателя уволить в связи с сокращением штата - она уточняла этот вопрос, говорит, что у ИП это никак не сделать. Так ли это?

Зравствуйте! Я вышла на работу посе декрета. Сейчас ребенку 2 г. 4 мес. В ближайшие 2 месяца у нас планируется сокращение штата в связи с реорганизацией, могут ли меня сократить не смотря на то что я имею ребенка до трех лет? Говорят, что уведомления о сокращении вручать будут всем, должна ли я его получать, если нет законных оснований для сокращения сотрудника имеющего ребенка до трех лет? Обязанна ли я соглашаться, если мне будут предложены вакансии, которые меня не устроят?

Я вышла на работу из декретного отпуска заранее, моему ребенку исполнилось только 2 года. Меня ознакомили с приказом на сокращением. Могут ли меня уволить по сокращению штата, если моему ребенку не исполнилось 3 года.