Как действовать, если работодатель отказывает в отпуске на личные дела?
Один из работников хочет отпроситься во личным делам (съездить в ветклинику). Ему отказывают, объясняя нынешнее положение дел якобы военным положением. И отказывают отпустить на два часа. Угрожают увольнением. Прав ли работодатель? И как поступить в таком случае?
Существует ли определение в ТК РФ понятию: "положение работников" из ст. 8 ТК? Что такое "ухудшение положения работников" - чем оно обусловлено; какие факторы (условия) определяют есть ухудшение положения работников или его нет; где граница между нормальным (условно) и ухудшившимся положением работников?
Здравствуйте. Положение работников определяет Трудовой кодекс РФ - время работы, условия, характер и т.п. Так вот, в трудовой договор нельзя вносить условия, нарушающие то, что определено ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Ухудшение условий: понижение зарплаты, увеличение объема работ за ту же зарплату, простой по вине администрации с оплатой 2/3 тарифной ставки, отказ администрации от выплаты премий и т.д.
СпроситьПри внесении изменений в положение о з.п. работников знакомить с приказом об изменении этого положения? Или издается другая редакция? Как это происходит в организации? Новых работников знакомить и с положением и изменениями или только с изменениями?
Здравствуйте. Если изменения незначительные, то ознакомить можно и с приказом, если изменений много, лучше утвердить новую редакцию положения. Знакомить работников необходимо всех, кого это положение касается, а не только вновь поступающих. Заполняется лист ознакомления с приказом. Изменения также отражаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работником.
СпроситьДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?
Уважаемый Александр, право учреждения не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" и руководствоваться собственным Положением по оплате труда зависит от содержания Устава учреждения и данного приказа. По общему правилу Бюджетного законодательства, как распорядитель бюджетных ассигнований управление образование вправе требовать, а вы как исполнитель обязаны соблюдать требования распорядителя.
СпроситьГосударственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?
доводы работодателя не правомерны, гос. инспектор вправе в ходе проверки запрашивать любые документы
СпроситьИмеет ли право работодатель, в связи с тяжелым экономическим положением предприятия, заствлять работать пять дней в неделю, оплачивая, при этом, только три дня? Как, по закону, бороться с ним, в случае такой ситуации, если он угрожает увольнением?
У нас на предприятии численности работников 900 человек. На предприятии действует Положение о депрмировании. Можно ли лишить премии работника, если он не ознакомлен с вышеназванным Положением. Необходимо ли всех работников знакомить с данным Положением под роспись?
Елена!
Перечень упущений в работе за которые работник может быть лишен премии должен быть известен работнику до начала работы ибо это касается имущественной отвественности работника.
С уважением
СпроситьВ положении об оплате труда у работодателя есть пункт о том, что работникам включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширения зоны обслуживания не производится. И в трудовом договоре стоит моя роспись, что я ознакомлен с этим положением. Подскажите, могу ли я как-нибудь в таком случае оспорить это положение, и потребовать доплату за совмещение профессий?
ТЕКСТ ПОЛОЖЕНИЯ:
УТВЕРЖДАЮ
Директор ЗАО ....... 03 марта 2014
Положение
Об оплате и стимулировании труда работников ЗАО .....
1. Общая часть
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2 Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - ЗАО ...... выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3 В организации устанавливаются следующие формы оплаты труда работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- тарифная ставка;
- сдельная расценка (норма выработки).
Причем работникам, трудящихся по бригадной форме, заработная плата рассчитывается как по тарифной ставке (за подготовку к производству), так и по сдельным расценкам (за норму выработки готовой продукции);
- Работникам, включенным в бригады, доплата за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания не производится;
Бригадирам из числа членов бригад производится доплата за руководство бригадой.
Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании.
Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.4 Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.5 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
1.6 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы: аванс 15-го числа; заработная плата в полном объеме за предыдущий месяц 30-го числа текущего месяца.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.7 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.8 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.9 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.10 При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД, ТАРИФНАЯ СТАВКА
2.1 Размер месячного должностного оклада, тарифной ставки работника организации определяется в трудовом договоре с ним. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности или нормы выработки), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада, тарифной ставки работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается.
3 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
3.1 Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
3.2 Место выплаты заработной платы в неденежной форме определяется трудовым договором или договором на обслуживаение банковской карты, заключенным между работником и банком.
3.3 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
3.4 Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
3.5 Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.6 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1 Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке ст.8, ст. 22, глав 20,21,30 Трудового кодекса РФ.
4.2 В настоящее Положение решением директора работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента такого утверждения.
СпроситьМою собаку, потеряшку, нашли. Привели в ветклинику на передержку. И через два дня забрали. Я не успел туда вовремя. Могу ли я требовать у ветклиники данные о нашедшем мою собаку? В ветклинике мне сказали мы таких данных не даём. Что делать?
Видимо ветклиника боится нарушить закон о разглашении персональных данных. Попробуйте попросить, что сама ветклиника связалась с теми, кто забрал собаку и объяснили всю ситуацию, что она ваша. Если люди понимающие, они вернут вам собаку и сами с вами свяжутся.
СпроситьУ нас на предприятии работодатель предложил дополнить коллективный договор положением, согласно которому всем работникам одновременно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в октябре месяце. Законно ли такое положение?
Тогда будет парализована работа предприятия. А вообще-то график отпусков должен составляться и утверждаться ежегодно.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ ответ на запрашиваемые копии документов (локальное положение о компенсации оплаты проезда к месту отдыха и обратно для лиц работающих в условиях Крайнего Севера, и лист ознакомления с данным положением), мне на электронную почту был выслан поддельный лист ознакомления. Подписи на листе отсканированные, с данным положением ни один сотрудник не ознакомлен.
Работодатель понял свою ошибку и вообще отменил локальное положение с 01.06.2021 г.
Данный вопрос вы можете выяснить, обратившись к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
У всех разные расценки. И здесь, в общем чате никто публиковать их не будет. Пишите в личные сообщения и узнавайте.
Спросить
