Работодатель отказывает в увольнении / Административное право - 2299 советов адвокатов и юристов

Работодатель не согласовывает увольнение из-за якобы махинаций на торговой точке. Сказал, что только после разбирательства. Прав ли он?

Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.

Как поступить в случае отказа от увольнения после написания заявления на отпуск 28 дней с последующим увольнением, если прошло 22 дня отпуска и работодатель мотивирует производственной необходимостью?

Работодатель отказывается увольнять сотрудника, по причине того что в отношении него заведено уголовное дело по статье 160 части 1.Имеет ли право отказывать работодатель? (Сотрудник не может забрать трудовую и получить расчет, вся аргументация компании: Ждем решения суда, а непосредственно суд может быть назначен и через пол года)

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Я написала заявление на увольнение, указав в нем двухнедельную отработку и последний рабочий день. Резолюцию поставили. Сегодня последний день отработки, меня вызвали и сказали, что пока я не выполню всю начатую работу, меня не отпустят, а если не приду на следующий день уволят по статье за прогул. Просьбу выдать мне документы в конце дня проигнорировали. Что делать?

Работодатель не отпускает сотрудника в ежегодный, оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что вместо этого сотрудника просто некому будет работать. Работодатель в принципе может предоставить вышеуказанный отпуск, если работник сам лично найдет И.О. Как быть в данной ситуации? Еще не большое дополнение: графика отпусков на предприятии нет.

Уходила в декрет с одной организации, пока находилась в декрете, организацию перепродали. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую, а нас декретников оставили! Теперь я хочу досрочно выйти на работу, но работодатель мне отказал, мотивируя тем, что в декрет я уходила не от их организации и они мне ничего не обязаны! Правомерен ли их отказ и как они должны принять меня на работу в новую организацию: переводом или через увольнение? Заранее спасибо!

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству. В трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но по факту работодатель отказывает в выплате отпускных, ссылаясь на совмещенный тип работы. Как мне быть?

Не подписывают заявление на увольнение, по причине того что я в отпуске

Я нахожусь в отпуске и сегодня пришла писать заявление об увольнении

Работодатель сказала, что не может его у меня принять, потому что я в отпуске.

И сказала, что б я написала его сразу после того, как выйду из отпуска

То есть в день выхода и что ничего отрабатывать я уже буду не должна

Имеет ли она право так делать? Или она мне врёт?. На другой работе меня уже ждут и я ей это объяснила. Не может ли получится так, что после отпуска она заставит отрабатывать еще две недели?

Я позвонила в отдел кадров и они сказали мне, что я должна сначала прервать отпуск, потом написать заявление и отработать оставшиеся дни и только в этом случае, меня могут уволить

Кто прав и как мне теперь поступать

В компании работаю более 10 лет.. работодатель не дает ежегодный отпуск без объяснения причин, уже 11 месяцев работаю без отпуска. Был график отпусков по плану мой отпуск с 18.07 по 31.08.14 но мой начальник сказал что перенесем на сентябрь, письменно мы это не оформили. В сентябре он сам ушел в отпуск а заместитель сказал никого отпуска. В компании ходит слух о том что в декабре будет сокращение но мне срочно нужен отпуск с 16.09 на 15 дней. Что делать?

Мой брат устроился на работу в детский сад в марте 2016 г ему дали отпуск с 1 октября 2016 г. Типеь работодатель говорит что в 2017 году он не сможет пойти в отпуск т.к она не правельно отпустила его в отпуск в 2016 г, что он от гулял как за 1 год что она не имела права его отпускать, а он хотел в сентябре 2017 пойти в отпуск но его не отпускают, правельно ли поступает работодатель?

Ситуация такая: два месяца назад ознакомили с приказом на сокращение меня с 1 июня, я отработал два месяца. 28 мая звоню в отдел кадров, спрашиваю:

- во сколько мне придти 31 мая за трудовой книжкой?

Мне отвечают что нет нового штатного расписания и что я должен буду работать дальше пока его (штатное расписание) не создадут и не утвердят. Подскажите пожалуйста правомерно ли работодатель поступает. Для справки: я подотчетное лицо, я не должен был отрабатывать два месяца, потому что, отпуск был уже заработан. Но сказали работать - подотчет твой ни кто не принимает!

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей.

Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Я хочу уволиться, в связи с переездом в другой город, мне отказывают и говорят, что я обязана отработать 2 недели (хотя я отработала менее 3 месяцев и нахожусь на испытательном сроке), я объясняю, что я физически не смогу появиться после 22 числа на работе, т.к. уеду, также отказывают и с выплатой за отработанное время. Что мне делать?

Если впервые устроился на работу по специальности, отработал 4 месяца и уволился. Теперь устраиваюсь на другую работу в этой же сфере, позвонили моему предыдущему работодателю, он сказал что я без опыта, себя не проявлял, меня на работу не взяли. Мог ли работодатель так говорить, ведь я впервые работала по специальности, не имея стажа, уволилась сама?

Хочу написать заявление на увольнение не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Увольнение в связи с переездом в другой город и не возможностью продолжать работать на текущем месте работы. Работодатель предлагает свою форму заявления - по собственному желанию. Дополнительно, написать согласие на удержание ден. средств за перегуленый отпуск (6 дней). Законно ли это? Какие отличия есть при увольнении по собственному и в связи с переездом?

Посоветуйте как поступить в данной ситуации.

Мной 23.08.2016 г. было подано заявление об увольнении с 05.09.2015 г. по собственному желанию, в связи со сложившимися обстоятельствами мной было написано заявление об отзыве данного заявления об увольнении от 26.08.2016 г.. но работодатель мне отказала ссылаясь на то, что на моё место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Но я знаю, что данный сотрудник ещё не уволился с предыдущего места работы.

Как поступить если при увольнении работодатель отказывает в выплате зарплаты и отпускных, находя для этого 1001 причину? К кому обратиться?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?

11,08,14 я устроилась на работу в должности-начальник склада, но пока я оформлена только товароведом.10,09,14 я хотела подать заявление об увольнении, но мне отказали, что мне делать?

Здравствуйте! Мой работодатель отказывает в заключении трудового договора. И вот уже почти пол года я работаю как неофициально. Как действовать в данной ситуации?

Как истребовать выписку по заработной плате, где будет числится моя зарплата с моей подписью? Работодатель отказывает, ссылаясь на присутствие в ведомости других лиц, а в ведостях стоят другие подписи полученной заработной платы.

Я 8.12.2017 поступила на работу, теперь мне надо срочно уволиться, начальства не увольняет, мол зарплату на числи, документы оформили, работайте, как мне поступить.

Запросил у предыдущего работодателя (ФГУП "Почта России") копию своей должностной инструкции, так как на новом месте потребовали ее для подтверждения квалификации (из названия должности на предыдущем месте не следует однозначно, какие функции мною выполнялись).

При личном обращении мне было отказано, ссылаясь на то, что запрашиваемые документы являются внутренней документацией. Письменное обращение "Почта" проигнорировала, заодно "потеряв" уведомление о его вручении.

Существуют ли какие-то законодательные акты, опираясь на которые я смогу все-таки стребовать указанные выше копии документов? Существует статья 62 ТК РФ, однако можно ли ее на нее опираться в указанном случае? Возможно, есть еще какие-то акты?

Я гражданка Украины, г.Донецк, работаю а отеле Крыма по патенту.

Поступила в ВУЗ Крыма (заочное отделение). Подскажите пожалуйста, предприятие обязано мне оплачивать учебный отпуск?! и если без оснований отказ от оплаты со стороны работодателя, как поступить в этом случае?

Я работаю бортпроводником в авиакомпании, в своем родном городе, а офис находится в другом городе. Я списываюсь по беременности, но работодатель мне "не может предложить легкий труд" ,предлагает мне платить оклад до декретного отпуска, а не по среднему расчитать ежемесячные выплаты. Я трудоустроена на месте декретницы.

Я-работающий пенсионер, материально отв лицо. Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Готова прийти во время отпуска и сдать дела. Но администрация мне не подписывает заявление, мативируя тем, что за время моего отпуска они могут не найти человека на мое место. Отпуск у меня 35 дней, они могут не найти никого несколько месяцев. Как мне правильно поступить в этой ситуации?

Может ли работодатель счделать выписку по заработной плате именно на одну меня с наличием моей подписи о получении заработной платы? Если да,то что делать, если работодатель отказывает предоставить, трудовая инспекция и прокуратура тоже не имеют ни какой заинтересованности по данному вопросу.

Я подала заявление об увольнении мне дали отработку 2 недели. Подала 2-ое заявление, что детский сад закрыт и приложила копию справки с д/с. мне отказали. Теперь я написала сегодня заявление на увольнение и приложила эту справку о закрытие д/с. Эти 3 дня мне будут считаться прогулами? Ребёнка правда оставить нескем! Что мне делать?

Я решила уволиться, и 21.03.2017 г. написала заявление по собственному желанию, сейчас как и положено отрабатываю две недели. Сегодня я попросила у работодателя КОПИЮ своей трудовой книжки, (для своей новой работы) работодатель отказал, сказал что мы не дадим. Я в праве требовать от него копию своей трудовой книжки или нет?

Куда написать на работодателя в случае если он не дает согласие на досрочное увольнение по сокращению? Хотя в Уведомлении о скращении прописан пункт о возможности увольнения досрочно с выплатой дополнительной компенсации?

Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.

Добрый вечер!

Я работаю в частной организации, это моё основное место работы. Отработала 9 месяцев. Официально по трудовой книжке. Хочу взять отпуск на 21 день, отпуск давать мне не хотят. Дают отпуск максимум на 2 недели, причем без разницы - за свой счет или оплачиваемый, в сумме не более 14 дней. При поступлении на работу меня не предупреждали об этом. В трудовом договоре указано отпуск 28 дней и все. У меня куплены путевки на несколько человек, сдать их невозможно. Посоветуйте, что делать?

Помогите, пожалуйста, мне в вопросе. Я написала предупреждение об увольнении с 22 октября и подала заявление 8 октября. В период с 11 по 17 попала на больничный с ребёнком. Теперь мой работодатель говорит что больничный не входит в отработку. Имею ли я право не выйти 23 октября на работу?

Я увольняюсь. До отпуска по графику 3 недели. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска. Как мне получить мой заслуженный отпуск? Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Заявление на увольнение подписано. Последний день 21 июня.

Работаю учителем биологии и химии на неполную ставку. В 2021-2022 учебном году к основной должности дополнительно работала заместителем директора по воспитательной работе как внутреннее совместительство. С 15 июня в отпуске. Пока я была в отпуске написали приказ отозвать меня с отпуска с 1 августа, хотя ещё отпуск не заканчивается. А директор отдыхает. Была беременна, написала отказ от приказа, так как беременна и не имеют отозвать меня с отпуска... И написала заявление о том, чтобы освободили от должности заместителя. Заявление не принимают, отказывают словестно. Но сегодня беременность прервалась. Но своё мнение я не хочу изменить и хочу не выходить с 1 августа и уволиться с дополнительной должности. Как быть? Директор говорит во время отпуска заявление не пишут.

Я работаю в супермаркете пятёрочка 7 месяцев. Написала заявление на увольнение 1 января, отработала как положено две недели. А региональный менеджер по персоналу отказывает в увольнении в январе, сказала что проведёт увольнение только в феврале. Расчёт за две недели придет 28 (дата нашего ежемесячного аванса) а остальной расчёт и трудовая только в феврале. Как мне быть, если без трудовой не могу устроится на другую работу, даже на биржу не встать.

На каких основаниях работодатель отказывает в представлении очередного отпуска если нет графика отпусков?

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, досрочно выйти на работу не дал работодатель ИП, мотивируя кризисной ситуацией на фирме. Сейчас торговая точка закрывается, но ИП продолжает существовать. Могу ли рассчитывать на компенсацию? Работодатель говорит, что никакой компенсации не положено.

Работодатель предложил уволиться по ликвидации. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ я запросил характеристику с места работы заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Директор отказывается ее предоставить, мотивируя, что конкретно характеристика не указана в ст. 62 ТК РФ и может быть, он ее выдаст только в последний рабочий день. Подпадает ли характеристика под условия ст. 62 ТК РФ, и если работодатель не предоставляет ее в течение трех дней с момента получения письменного заявления, являются ли его действия незаконными? В Трудовом договоре есть пункт о невозможности работы в течение двух лет на конкурентов, но нет перечня конкурентов и конкретный суммы и санкции наказания за это. Насколько данный пункт законен и не противоречит ли он Конституции и праву свободного выбора работы? Благодарю за ответы.

Что мне делать. На втором году работы я сдала на работе международный экзамен, оплаченный работодателем. Договоров никаких не подписывали. После еще трех лет работы увольняюсь, но сертификат не отдают, объясняя тем, что работодатель оплатил и я имею только скан сертификата. На сайте работодателя просто написано, что забирает только тот, что сам оплатил. Но ведь это не является договором? Как же мне забрать сертификат?

Как стребовать оставшуюся часть ЗП, больше половины, за сентябрь месяц, если работодатель говорит нет у него денег. Есть на руках Договор на оказание услуг, с июля по сент. На 3 месяца, сумма вознаграждения указана. А еще сказано в договоре, что выплачивается вознаграждение при передаче Акта о выполненных работах. Два месяца он мне платил со скрипом, и без Акта. Зарплата черная! Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы, как поступить, даже, если я составлю Акт, отправлю ему, он его не примет и не подпишет. Что мне предпринять? Благодарю всех, кто откликнется!

Работаю с 14 июля 2015 года, отпуск не предоставлялся, хочу с 11 июля уйти в отпуск. Работодатель отпуск не дает, мотивируя это тем что работать некому. Как мне поступить? Можно ли написать заявление на отпуск с 11 числа и одновременно заявление на увольнение, без отработки, т.к. это время буду находится в положенном по ТК отпуске?

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?

Не является прогулом самовольное использование дней отпуска, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например - донор). В каких ещё случаях время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Например, похороны близкого родственника. Может ли работодатель самовольно передвинуть дни использования отпуска (до захоронения или после захоронения) или работник сам вправе решать, когда он хочет использовать эти дни?

Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.

Написал заявление о приеме на работу с 1 июня, мне звонят с отдела кадров и говорят что то не могут принять так как сокращение, что делать.