Если не трудно, обьясните: должно ли оплачиваться предприятием повышение квалификации работника этого же предприятия?
Уважемые юристы!
Если не трудно, обьясните: должно ли оплачиваться предприятием повышение квалификации работника этого же предприятия?
С УВАЖЕНИЕМ, ИГОРЬ РЫХЛЕВИЧ.
Повышение квалификации работника предприятия оплачивает само предприятие только в том случае, если оно само Вас направляет на учебу. Если Вы учитесь по своей инициативе, то и оплачивать учебу должны сами. Вы имеете право на учебные отпуска во время сдачи экзаменов (если это обучение в ВУЗе или техникуме), которые предприятие уже вынуждено будет оплатить.
Спросить
В случае если у предприятия возникла необходимость того, чтобы работник повысил свою квалификацию (прошел необходимое обучение), то в соответствии со статьей 184 КЗоТ предприятие за свой счет организует данное обучение. Необходимо отметить, что в данной статье речь идет об организации обучения именно на производстве.
Представляется, что в остальных случаях оплата обучения это право предприятия.
Кроме того, следует помнить, что плата за обучение по договорам с учебными заведениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров, вызванное производственной необходимостью, в налогооблагаемый доход физических лиц не включается, а предприятие имеет право отнести данные расходы на себестоимость продукции (работ, услуг) (в соответствии с подп."к" п.2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утв. постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. N 552)).
Кузнецов Вячеслав Анатольевич
заместитель директора
ООО "Юридическое агентство "Эксперт"
Предприятие произвело обучение работника по повышению квалификации на сумму 15 000,00 руб. Работник увольняется. Вернуть предприятию денежные средства отказывается. В какой суд подать исковое заявление о взыскании 15 000,00 руб.?
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Если предприятие посылает на повышение квалификации работника а соответствующего к нему документа не прилагается какую ответственность несет работодател несет.
Я врач-рентгенолог. Прошла плановые курсы повышения квалификации раз в пять лет, сама их оплатила, курсы платные. Должно ли предприятие мне их оплатить? Квитанция есть. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязуется проводить работнику повышение квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет.
У меня есть повышение квалификаци 144 часа. Если я пройду еще 120 часов повышения квалификации мне дадут диплом о переподготовки или снова повышение квалификации.
У работника предприятия выявили туберкулез. Работникам, которые с ним работали, необходимо провести обследование. Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить) день когда работники проходили обследование?
Ранее занимал как физ. лицо предприятию родственника деньги. В настоящий момент предприятие деньги отдать не может но ему должны другие предприятия. В связи с этим он предлагает мне открыть свое ООО и перевести долги которые должны ему на моё ООО. Скажите как правильно это сделать? Будут ли сложности если предприятие родственника должно еще другим предприятиям и они подадут на него в суд?
Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
, мотивируя это тем что работник не выходит на работу после того как, исходя из документов, старое предприятие должно было прекратить свою деятельность, обязаны ли они сократить работника? Работника уволили по статье (грубое нарушение трудового распорядка-прогул), предприятие прекратило свою деятельность 1,06,2011 г, с этого числа предприятие в дочернем предприятии, уволили 12,08,2011 г, является ли увольнение законным?
При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
