Стоит смена с 11 до 23, а на следующий день смена поставлена с 7 до 19 ч. Правомерно ли это? Сколько должен быть отдых между окончанием одной смены и началом другой?

График официальный? Обратитесь Онлайн-инспекция.

Разрешено ли изменение графика работы с 11 до 23 и с 7 до 19 часов, и какой должен быть отдых между сменами?

Отмена ночной смены перед отпуском - правомерно ли это?

28 февраля в графике за февраль стоит ночная смена с 20:00 11 час. .С 1 марта отпуск. Мне убирают эту ночную смену, объясняя это тем, что окончание смены переходит на 1 марта и после ночной смены положен отсыпной, правомочно ли это?

Читать ответы (6)

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Время отдыха между ночной и следующей дневной сменой для работника, работающего в дневные смены с ежемесячной ночной сменой

Если работник работает в дневные смены и раз в месяц есть ночная смена, то сколько времени дается на отдых между ночной и следующей дневной сменой?

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочего дня и смены в ночной смене в соответствии с Трудовым Кодексом

Ночная смена. Начало смены в 20:00, окончание смены в 08:00. 1 час на обед в рабочее время не включен. Понятно, что рабочее время за смену 11 часов. Каковы: - продолжительность ежедневной работы; - продолжительность смены; - основания их едентичности или отличия? Спасибо. Вопрос по терминологии Трудового Кодекса на примере.

Читать ответы (4)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должен ли я доработать смену до конца при увольнении с 30 апреля?

У меня к Вам такой вопрос, написал заявление на увольнение с 30 апреля, в этот день последняя рабочая смена, начало смены 30 апреля в 19-00 по 1 мая 7-00,должен ли я дорабатывать смену до конца?

Читать ответы (16)

Установлен график работы фармацевтов с выходными по скользящему графику - подробности

В кол. договоре прописано: для фармацевтов, отпускающих лекарственные средства населению, устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику Начало работы 1 смены: 8-30, окончание: 17-30, Начало работы 2 смены: 10-00, окончание: 19-00, Средняя смена: с 9-00 окончание: 18-00 В пятницу: Начало работы 1 смены: 8-30, окончание: 16-30, Начало работы 2 смены: 11-00, окончание: 19-00, Средняя смена: с 10-00 окончание: 18-00 В субботу, воскресенье с 09-00 до 17-30 за отработанные выходные, фармацевты отдыхают в течении недели по графику! Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия

У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?

Читать ответы (1)

Правила предоставления оплачиваемого отпуска при работе по графику 1 сутки через 4

Я работаю по графику - 1 сутки через 4. Как правильно мне должны предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Началом отпуска должен считаться день следующей рабочей смены, т.е. на 4 дня отдыха между сменами я имею законное право? Если последняя рабочая смена была Сб, имеет ли отдел кадров отправить меня в отпуск с Вс? И какими нормативными документами это разъясняется? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59