Такая ситуация-отпуск по графику в июне, другой сотрудник тоже хочет взять в этом месяце отпуск, но только за прошлый год который не отгулял. У кого преимущество на отпуск в этом месяце?

Работодатель обязан предоставить отпуск работнику за истекший года, а также другому работнику согласно графика отпусков.

Здравствуйте и вам и ему должны предоставить отпуск.

Как распределить отпуска в июне, когда есть сотрудники с правом на отпуск за прошлый год?

Ситуация с принудительным отпуском - Имею ли я право отказаться?

Я работаю на предприятии 2 год, устроилась в октябре месяце, один отпуск отгуляла в прошлый год, в сентябре. По графику у меня отпуск записан на июнь месяц. Меня сейчас принудительно отправляют в отпуск раньше графика. Имею ли я право отказаться?

Читать ответы (2)

Работник отказывается подписать уведомление и приказ об отпуске - как поступить?

В графике два отпуска-за прошлый год и за этот. Работник за прошлый год отгулял, а за этот отказывается. Уведомление не подписывает и приказ об отпуске не подписывает. Говорит, что одни отпуск в размере 28 дней отгулял, а второй отпуск ему не нужен. Письменно ничего писать не хочет - не перенос отпуска, не объяснительную. Что делать?

Читать ответы (2)

Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?

Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.

Читать ответы (2)

Право на отпуск - можно ли получить неотгулянные дни после долгого промежутка без отпуска?

У меня такая ситуация: последний раз я был в опуске в июле 2012 года, по графику отпусков на 2013 год, я стою в декабре месяце, но у меня еще есть 21 день, которые я не отгулял раньше. Имеет ли право работадатель так поздно мне предоставить отпуск и могу ли я взять неотгуляные дни, когда мне удобно?

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время

Я сотрудник полиции. Работаю в дежурной части. Второй год работаем сутки-двое, при нормальном графике сутки-трое. Огромные переработки, отпуска рваные, в мае 2019 отгуливала отпуск за 2018 год, в количестве 22 дня, осталось еще 23 дня. Не соблюдаются ни графики отпусков, (за 2019: по графику июнь-июль), не доплачивают переработку, никаких дополнительных выплат. Не соблюдается никакое трудовое законодательство. Слышала, что есть закон, что если сотрудник не отгулял свой отпуск по графику, в последующем он может взять свой отпуск в любое удобное для себя время, так ли это? Где это можно почитать?

Читать ответы (1)

«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»

В связи с пандемией большую часть работников орган-ии, где я тружусь, отправили в очередной отпуск. По сути отпуск, положенный в этом году, многие таким образом отгуляли, и работодатель заявил, что отпусков в этом году не будет, однако у многих при этом остались дни неотгулянных отпусков с прошлых лет. Кроме того, есть график отпусков, в котором отпуска распределены на весь год. Так вот могут ли те сотрудники, у которых имеются дни отпуска с прошлых лет и у кого указаны в графике еще пока неотгулянные отпуска спокойно в эти отпуска пойти? Или это будет решать работодатель и он вправе запретить?

Читать ответы (1)

Имеет ли сотрудник право на отпуск после отгуляного очередного отпуска в феврале?

Вопрос такой. Сотрудник отгулял очередной отпуск за период 16.04.2014-15.04.2015 в феврале 2015 года. Сейчас он хочет взять отпуск за отработанный период. Имеет ли он на это право, если в графике отпусков сотрудник стоял в феврале и отгулял очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Кто заслужил отпуск - новый или старый сотрудник?

Отработала пол года и мне положен отпуск (в график отпусков меня не в носили в этом году), но в этот же самый период хочет пойти другой сотрудник, назовём Коля, который работает давно, у него по графику в этот период отпуск не стоит, но работадатель согласен его отпустить не по графику. Вдвоём мы пойти в олин период не можем т. к. работать будет некому и это нарушает производственный процесс, но с с. Колей придти к согласию не можем, кто пойдёт первый в отпуск. Кому по закону работадатель должен предоставить отпуск первому, если пойти может только один, новому сотруднику, который пол года без отпуска отработал или "старому" сотруднику Коле, который вдруг захотел пойти в отпуск не по графику отпусков?

Читать ответы (1)

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске, если не использован отпуск за прошлый год - причины и возможные сценарии

Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как распределить отпуска в июне, когда есть сотрудники с правом на отпуск за прошлый год?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов