Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На работе работаем 7 часов, 8 (последний) час ставят 2/3. Могу ли я уйти с работы. Или должен выполнять указания руководителя.?

23.03.2022, 21:33
• г. Нижний Новгород

На работе работаем 7 часов, 8 (последний) час ставят 2/3. Могу ли я уйти с работы. Или должен выполнять указания руководителя.?

Читать ответы (1)
Уйти с работы
Ответы на вопрос (1):

Не понятен вопрос. Есть трудовой договор. Есть трудовой распорядок - ими руководствуйтесь Ну и начальника спросите - он всегда прав! При несогласии - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, иск в суд подавайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарина
20.03.2013, 22:52

Как оплатить работу за сокращенное время отдыха при выполнении срочного задания?

Офицальный график работы с 8 до 17. По заданию руководителя нужно срочно выполнить работу. Для того чтобы выполнить его я выходила на работу с 7 и работала до 17. Как должен оплатиться час работы - как сверхурочный или как работа в выходной (т.к. сократилось время ежедневного отдыха)? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
21.11.2021, 04:33

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?
Читать ответы (1)
Михаил
02.04.2022, 00:48

Как защититься от психологического прессинга руководителя и куда обратиться в случае его злоупотреблений

Руководитель вынуждает уволиться с работы, воздействует психически. Исщит мелкие нарушения. Принуждает выполнять устные указания, не относящиеся к работе. За отказ принуждает уволиться. ? Куда жаловаться на руководителя? Какие документы нужны для доказательства?
Читать ответы (2)
Андрей
19.12.2013, 00:38

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Мария
26.08.2017, 16:38

Проблемы с составлением графика работы - работодатель ожидает переработки до 24 часов, но указывает в графике только 16 часов

Здравствуйте. Я работаю сутки через трое, работодатель в графике работы ставит не фактически отработанные мною часы за месяц, а выводит норму часов как при 36 часовой рабочей неделе, при этом, если я не вырабатываю эту норму-мне ставят дополнительные дневные часы-я их отрабатываю, если же у меня переработка часов, то мне ставят в графике по 16 или 18 часов, при этом требуют работать 24 часа. Могу ли я придти на работу как написано в графике-на 16 часов?
Читать ответы (1)
Владимир
29.11.2014, 07:11

Нарушение графика работы - старший фельдшер не является на работу, один работник оставлен на смену

У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
24.10.2017, 11:34

Легальность практики сокращения должности и увеличения объема работ в нашем институте

В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
Читать ответы (1)
Василий
09.08.2021, 17:02

Уточнение условий работы вахтовым методом - включается ли время в пути в рабочее время?

Работаю вахтовый методом, на работу выезжаем в 7 часов утра, в пути 1 час от места проживания до места работы, работаем до 7 часов вечера, обратно час в пути. Скажите пожалуйста это время в пути входит в рабочее время, ставят 8 часовой рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (3)
Светлана
14.04.2014, 18:16

Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
Читать ответы (1)
Максим
26.06.2019, 15:15

Излишние рабочие часы и лишение времени на чай - Как бороться с несправедливостью работодателей

Работа по 12 часов, плюс по часу на доставку до работы и с работы. Ставят в табель 9 часов, и пытаются лишить так называемого времени на чай 40 минут с 16.00 до 16.40. Как справиться с этими работодателями.
Читать ответы (1)