Работодатель требует дополнительно подтверждение справки-вызов на учебный отпуск - законно ли это?
14 марта написала заявление на УО, предоставила копию справки-вызов. 24.03 предоставила оригинал справки. Работодатель отказывается выплатить деньги ща учебный отпуск, пока не предоставлю справку-подтвержление. Законно ли это?
Работодатель формально прав, представьте ему данную справку.
Минтруд России в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 отмечает, что по окончании сессии образовательная организация заполняет отрывную часть справки и передает ее ученику. Эту вторую половинку справки-вызова тоже нужно передать работодателю. Она служит подтверждением того, что сотрудник использовал учебный отпуск по назначению. Если работник оршп 6 изауии не предоставит такую справку, то это может квалифицироваться как отсутствие его на рабочем месте без уважительной причины. В этом случае с него можно удержать сумму ранее выплаченных отпускных. Без справки-подтверждения налоговые контролеры не зачтут расходы на учебный отпуск при налогообложении прибыли.
Спросить
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском (ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.06.2015 по 29.08.2015, учебный - с 29.06.2015 по 06.07.2015). Работник не уведомил заранее работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку-подтверждение предоставил в августе 2015 г. В справке-вызове отсутствует информация о форме обучения. Справка-подтверждение неустановленного образца, а заполнена в произвольной форме, подписана не ректором, а зав. отделением аспирантуры и печать не образовательного учреждения, как на справки-вызове, а отделения аспирантуры. Имеет ли право работодатель не принять данные справки к оплате, отказать в переносе неиспользованных дней отпуска в связи с учебным отпуском? Каковы основания отказа в предоставлении учебного отпуска, либо приема данных документов к оплате. Спасибо.
Я предоставила работодателю заявление на учебный отпуск и копию справки вызов.
Работодатель отпустил на сессию, но оплачивать отпуск отказался до момента предоставления орегинала справки.
Подскажите, законны ли их действия, или они должны были выплатить отпускные до выхода в отпуск.
И второй вопрос в течении какого срока они должны мне выплатить отпускные после предоставления орегинальной справки вызов?.
Учебный отпуск с 26.06.2015 по 06.07.2015 (справка-вызов от 19.06.2015) совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Не поставила в известность работодателя об учебном отпуске. Справку-вызов и справку подтверждение предоставила работодателю в октябре 2015 г. Правомерен ли отказ работодателя в оплате учебного отпуска? Каковы основания отказа в оплате учебного отпуска?
Можно ли предоставить справку-вызов в отдел кадров в день начала сессии? Копии справки и заявление на учебный отпуск отправлял с другого города факсом. В заявлении которое отправил факсом написал, что справку-вызов (оригинал) обязуюсь предоставить до 4 марта 2013 г. (день начала сессии). Спасибо.
ВУЗ с большим опозданием предоставил справку-вызов (сессия закончилась в декабре, а справка в январе следующего года), но до начала сессии выслали скан этой справки. Может ли работодатель оформить учебный отпуск по скану справки-вызов и оплатить учебный отпуск?
Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
В сентябре ходила в учебный отпуск, на работе потеряли справку вызов и до бухгалтерии она не дошла. На официальные запросы от работодателя на выдачу дубликата, университет пишет отказ и подтверждение того, что справку выдавали. В бухгалтерии говорят, что могут оплатить отпуск только при оригинале справки (на работе есть копия справки, ее снимали перед тем, как отправить оригинал).
Я ухожу в учебный отпуск на 70 дней для защиты диплома, была принесена справка вызов, но бухгалтерия отказывается мне оплатить учебный отпуск пока я не принесу справку подтверждение, что я действительно была на учёбе. Они ссылаются на то, что у них была проверка и им было запрещено выплачивать учебные пока не будет соответствующей справки, но справку я могу получить только после окончания учебного отпуска. Буду Вам благодарна, если подскажите как мне поступить в этом случае.
Я работодателю предоставил справку вызов на сессию, но не написал заявления с просьбой отпустить на сессию. По окончании сессии предоставил справку подтверждение. Работодатель отказывается оплатить ссылаясь на то что не было написано заявление и я не расписался в приказах. Могу ли я требовать оплатить мне учебный отпуск, если мог то на каких основаниях?
