Работа с оружием в командировках - правомерны ли ограничения работодателя?
Работаю командировками 4-7 дней с оружием, и не отлучаюсь с рабочего помещения. Сон приём пищи все происходит в помещении. Есть время на сон 6 часов, но во время отдыха находишься с оружием и нет возможности выйти с помещения. А в табеле закрывают нам не 24 часа, а 18 - говоря что сон не входит в рабочее время. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте Андрей!
Это правомерно, сон не входит в рабочее время, как и обеденный перерыв.
Во время сна вы же не работаете, т.е. не исполняете свои функциональные обязанности. В трудовом договоре и ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) нет должностной обязанности спать.
Федеральная служба по труду и занятости, считает что время сна при 24 часовом дежурстве, следует включать в рабочее время. Однако это всего лишь мнение!
Спросить
Работаю охранником. В табеле рабочего времени проставляют 15-8 те.е 23 часа, а час на прием пищи. Хотя с места работы не отлючаюсь. Правильно ли это и что предпринять. Спасибо.
У нас на предприятии 4-х.сменный график работы. Продолжительность рабочей смены 12,25 часа (12 ч 15 мин). Фактически в табеле учета отработанного времени ставится 11,75 часа (11 ч 45 мин). Эти полчаса вычитаются на время отдыха и питания. В колдоговоре это прописано и в годовом графике учета рабочего времени тоже. Однако эти полчаса для отдыха и питания происходят в помещении с вредными условиями труда-другого помещения нет, а если и найти, там все равно превышение ПДУ вредного производственного фактора (впрочем, и вся работа у нас вредная-Список №2-класс вредности 3.2,доплата 12%).И отлучиться с рабочего места (для отдыха)нет. Работодатель отказывается включать эти 0,5 часа в рабочее время, мотивируя тем, что продолжительность смены не может превышать 12 часов (при работе во вредных условиях труда). Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 92 ТК Рф для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Удачи.
СпроситьЯ работаю водителем сутки-трое по 24 часа. Закрывают же всего 20 часов.
Насколько мне известно при сменном графике работы время на отдых и приём пищи не более 2 часов.
Заранее спасибо.
Вы правы.
Согласно Трудовому кодексу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
При сменном графике сутки через трое, прием пищи производится на рабочем месте не оборудованным санузлом, кипяченой водой и.т.д. Это законно? Так же отдых производится на рабочем месте, но почему то не входит в табель. При этом на время отдыха рабочее место я покидать не имею право.
Нет, незаконно. Согласно части второй пункта 9 ТК РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно статье 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва относится к рабочему и должно быть оплачено.
Если такое место не установлено, а время перерыва не оплачивается, то применяется условие части первой и второй статьи 108 ТК РФ, которое предусматривает, что В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом , если время перерыва не относится к рабочему (не оплачивается), то оно относится ко времени отдыха , когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, т.е. Имеет право покинуть рабочее место на время перерыва) ст. 106, 107 ТК РФ.
СпроситьНачальник грозит мне лишением 100% премии, за то, что я отлучаюсь с рабочего места в туалет. У нас огромное помещение, бывший склад, туалета в нем нет, приходится ходить в другой корпус. К тому же, всю смену (8 часов) я работаю за компьютером, периодически отвлекаясь на прием звонков (работаю диспетчером по транспорту). Никаких перерывов работодатель не даёт, кроме обеденного. Могу ли я требовать от него перерывов в рабочее время для похода в туалет и обязан ли работодатель обеспечить санузел в помещении?
По мнению Роструда, в случае отсутствия возможности посещения туалета, работник вправе отказаться от работы в связи с ее опасностью для здоровья. Хотя это и крайняя мера, но во всяком случае дисциплинарные взыскания работодатель не вправе применять именно за посещение туалета.
А вот относительно премии - премия - достаточно "скользкий" вопрос, скажем так. Ее выплата регулируется не законом, а актами работодателя, трудовым, коллективным договором и т.д. Надо видеть эти документы.
Спросить
Здравствуйте, да имеете полное право на это, а на начальника за данные нарушения сами можете написать жалобу в прокуратуру, если вас лишат премии то это будет незаконно.
СпроситьХочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.
, предоставляемые работнику в течение смены для отдыха и принятия пищи, если, по условиям работы на предприятии, категорически запрещено покидать рабочее помещение до окончания смены, а также запрещено в рабочем помещении пользоваться мобильной связью, просматривать телепередачи и т.д., то есть использовать время отдыха по своему усмотрению?
Перерывы работник вправе использовать по своему усмотрению. Если такое право не предоставляется - значит должны быть включены в рабочее время.
С уважением.
Вопрос пользования моб. связью и просмотр телевизора к этому отношения не имеют.
СпроситьРаботаю вахтером, в рабочие дни смена 15 часов, в ввходные.24. Работодатель не оплачивает час работы в короткую смену и 2 часа в суточной смену, ссылаясь на то, что законом предусмотрена перерыв на прием пищи и отдых. Фактически же я не могу покинуть свое рабочее место и продолжаю исполнять свои обязанности. Прав ли работодатель?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом, если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Моя жена служит в колонии на аттестованной должности, график работы сутки через трое. В табеле учета рабочего времени ставят 20 часов поясняя что 4 часа это время на отдых и прием пищи. Но отдых не предусмотрен (она одна на посту и отдых не реален) и прием пищи когда как получится. Руководство ссылается на какое - то "указание с верху", но в то же время его не показывают (указание). Хотелось бы узнать правомерно это или нет (хотя сам понимаю что не правомерно), но хочу понять на что ссылаться? Трудовой кодекс им не указ... , а только "указания сверху". В связи с этим что стоит 20 часов им говорят, что у них не то что нет переработки, а даже не хватает часов. Все занятия с личным составом, стрельбы, и собрания тоже "мимо" табеля. Искренне надеюсь на вас..
В вашем случае рекомендую задать вопрос о количестве часов в табели учета рабочего времени письменно. На письменный вопрос обязаны дать письменный ответ. От содержания ответа и надо отталкиваться при совершении дальнейших действий. Указание с верху ни в одном нормативном акте нет такого понятия.
Спросить
