Должны ли включаться в рабочее время и оплачиваться перерывы

У меня 5 дневная раб. неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: с 07:00 до 15:30. Время отдыха работника: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приёма пищи 30 мин в течение смены. Указанные перерывы используются работником по своему усмотрению, в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Мой вопрос: насколько я знаю, у поваров нет обеденного перерыва, то есть я могу в свой 30 перерыв уйти домой?

МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КЛЯСТИЦКОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО»

ПРИКАЗ

25.01.2008 г. №13

О перерывах во время рабочей смены операторов.

Согласно Кодексу о труде, в течении рабочей смены необходимо после 4 часов работы предоставлять перерыв для приема пищи отдыха не менее 30 минут. Так как, по условиям производства в котельной, покидать оператор рабочее место запрещается и есть специально отведенное место для приема пищи и отдыха, приказываю с 01.02.2008 года:

1. Каждому оператору в течении смены предоставляются перерывы по 30 минут — 3 раза, при нормальном режиме работы технологического оборудования, во время которых можно отдохнуть и принять пищу,! не покидая здания котельной, причем перерывы не должны совпадать по времени у обоих операторов дежурной смены;

2. Согласно п.1 рабочим временем смены считать 10 часов З 0 минут вместо 12 часов.

Согласовано:

Государственный инспектор? Труда в Челябинской области В.И.Сутковой.

Директор МУП

«Клястицкое ЖКХ» М.Н.Бутунов.

Насколько правомерен данный приказ и в какой степени он соответствует разделу V. ВРЕМЯ ОТДЫХА ТК РФ 2006?

Хотелось вернуться к вопросу о приёме душа после трудовой смены. Посмотрел ответы юристов на вашем сайте, и все сходятся на мнении что это время не входит в рабочее, в лучшем случае предлагают смотреть кол. договор, правила трудового распорядка и тд (в которые работодатель ни за что не включит это время как период рабочего)... А как насчёт права на отдых (ст 21), которое возникает ровно в тот момент, как заканчивается рабочее время? Ведь время отдыха работодатель так же обязан обеспечить работнику, за счёт времени нормальной продолжительности рабочего времени, которое включает в себя не только непосредственно саму работу но так же и иные перерывы (может быть и принятие душа?) включаемые в рабочее время. Напомю что ст 106 даёт понятие времени отдыха как время которое работник может использовать по своему усмотрению, те направляясь в душевую, после работы, работнику необходимо ещё смыть с себя полученые загрязнения во время работы и сменить спецодежду на личную одежду. Думаю что только после этого работник может быть свободен,, те использовать дальнейшее время по своему усмотрению. Поэтому я считаю что всё же работодатель должен предоставит разумный перерыв в рабочем времени для принятия душа, для того чтобы в момент окончания рабочей смены, те по нолям рабочий мог использовать дальнейшее время по своему усмотрению. Может я заблуждаюсь, но если взять рабочего который не получает существенные загрязнения во время работы и не использует спецодежду, то для таких рабочих не существует подобной проблемы. Те они сразу после окончания смены свободны на все 4 стороны)))

По условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.1. Обязательно ли указывать в трудовом договоре время перерыва? 2. сколько кратковременных перерывов должно быть при 12-ти часовом рабочем дне?

Если во время обеденного перерыва и времени на отдых я нахожусь на работе и мне категорически запрещеено покидать рабочее место, то данное время должно оплачиваться? Если да то в каком размере?

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи? См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?

Ильясов А.А!

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе.

Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте.

При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30?

Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?

На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.