Вопросы об оформлении трудового договора, факсимиле, доказательствах заработной платы и получении задолженности

19.09.2012, 11:44

• г. Челябинск

Работал в ООО Исп. директором (доказать факт работы-не проблема-есть Доверенность на право представлять интересы ООО..., есть Акты в контролирующие органы (Госстройнадзор) ,где указан Исп. директором и даже СМИ с фото) Контракта (Трудового договора) естес-но НЕТ! (были, теперь уже БЫЛИ, приятелями с Ген. директором), но есть возможность его оформить.

Вопрос №1-нужно ли его оформлять (ТД) ,вопрос №2-нормальным ли (правомочным) будет если в ТД и Приказе о назначении будет стоят факсимиле?

Вопрос №3-как доказать, что З\П была именно оговоренная сумма?

Вопрос №4-как получить З/П (уже год тянется! Ген.Дир. не отказывается, но говорит что денег пока нет-потерпи!), (куда идти, кому, что писать?) в кратчайший срок и желательно одной суммой?

Хотелось бы получить развернутый ответ с ссылкой на законы!

Заранее СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

19.09.2012, 12:28,

г. Санкт-Петербург

Игорь, если у Вас на руках будет ТД, то Вам не придется доказывать суде факт наличия трудовых отношений, т.к. это будет следовать из договора.

Факсимильная подпись на таких документах не допускается. Приложив такие документы к иску, следует быть готовым к тому, что ответчик возможно заявит о их фальсификации.

Если у Вас на руках нет документов, подтверждающих размер з/п (т.е. это не будет прописано в договоре, отсутствует справка ф. 2-НДФЛ и пр. доказательства), то можно сделать запрос в налоговую и ПФ с просьбой предоставить сведения об уплаченных налогах, после чего возможно будет установить ежемесячный оклад, от которого этот налог исчислялся.

В Вашем случае, основное внимание следует уделить не ссылкам на закон, а наличием доказательной базы. Если, какие-либо документы Вам будет затруднительно получить, Вы вправе, уже в судебном процесс, заявить ходатайство об их истребовании судом.

Дополню, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об оформлении трудового договора, факсимиле, доказательствах заработной платы и получении задолженности

Челябинск - онлайн услуги юристов