Шантаж руководства. 2 года назад под давлением было написано заявление об увольнении без даты.
Шантаж руководства. 2 года назад под давлением было написано заявление об увольнении без даты.
Добрый день Татьяна, в вашем случае действия работодателя неправомерны, обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру
Согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию на основании его письменного заявления подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если работник под "давлением" 2 года тому назад написал на имя руководителя заявление об увольнении по собственному желанию без даты, но продолжает работать по настоящий день, то он вправе был за прошедшие эти два года десятки раз разрешить этот казус с пользой для себя, как самостоятельно, так и с помощью государственной инспекции труда или прокурора.
В-третьих, если указанный работник уже уволен Работодателем по собственному желанию на основании его заявления свыше одного месяца тому назад, то, исходя из положений статьи 392 ТК РФ, он уже не сможет этот вопрос решить с пользой для себя, так как для обращения с иском в суд он пропустил срок, установленный статьей 392 ТК РФ.
Что можно и нужно делать работнику, если его Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, более подробно можно ознакомиться здесь Подробнее ➤
По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Краткие ответы и отписки без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации в нем для юристов Вы указали из 100% не более 1%.
Удачи Вам.
Спросить
Заявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Могут, проставив даты. Придется восстанавливаться через суд. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Если вы в заявлении не указали дату увольнения, то датой увольнения будет считаться дата подачи вами заявления. Т.к. в организациях существует внутренний документооборот, при принятии заявления фактически организация проставляет дату принятия заявления, она и будет считаться датой увольнения. Если у вас нет доказательств (аудио, видеозапись) принудительного написания вами заявления, то к сожалению ничего сделать нельзя.
СпроситьЕсли мною было написано заявление увольнение по собственному желанию (под давлением) без даты увольнения, но датой написания 13,02,15. Работодатель имеет право сам дату написать или нет.
Здравствуйте. Нет, не имеет права. "Отрабатывайте " две недели и забирайтке полный расчтет и трудовую книжку.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.
СпроситьПри приёме на работу мне в обязательном порядке дали на подпись отпечатанное заевление обувольнении по собственному. Без даты. Дабы получить работу я его подписал без даты. Заевление не собственно ручно написанно Ведь потом чернила подписи и чернила даты будут разные. И цифры даты не мною написаны и потом дата увольнения ставится в самом заявлении а не внизу когда составлено заявление. Прошу помочь.
Все Ваши доводы Вы можете изложить в исковом заявлении о восстановлении на работе.
Спросить
Написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018. Работодатель издает приказ увольить 15.11.2018. Является ли заявление без дат провомочным?
Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.
Спросить
Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально.
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьМогу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
При увольнении с предприятия я не был ознакомлен с приказом об увольнении и не подписывал его. Подпись мою скорее всего подделали. Какое за это предусмотрено наказание? Заявление об увольнении мною было написано под давлением руководства. Спасибо.
Здравствуйте, Иван!
Если работодатель подделал Вашу подпись на приказе об увольнении, то вряд ли этот приказ кому-либо покажут. Я думаю, что работодателю проще сфабриковать акт о том, что Вас с приказом ознакомили, но подпись свою поставить Вы отказались. Поэтому работодатель, скорее всего, не понесет никакого наказания.
По поводу написания Вами заявления об увольнении под давлением руководства сообщаю следующее.
Согласно части первой статьи 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если с момента получения Вами трудовой книжки месяц еще не истек, то рекомендую Вам обратиться в районный суд по месту нахождения организации-работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и о компенсации морального вреда.
Для того, чтобы доказать факт оказания на Вас давления работодателя с целью увольнения, Вам необходимо собрать доказательства того, что увольняться Вы не собирались, а после написания заявления на увольнение у Вас не было возможности его отозвать.
Доказательствами могут быть документы по работе: планы, проекты, незавершенные дела, результат которых зависит от Вас; распечатки из интернета, детализированный отчет сотового оператора по номеру Вашего телефона, показания свидетелей и другое, что подтверждает Ваши намерения продолжать работать в данной организации.
Спросить, если заявление было написано (под давлением руководства) при приеме на работу с открытой датой?
Перспектива весьма слабая. Вам необходимо в суде доказать те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, а это как правило проблематично. Теоретически, ваши коллеги могут выступить в качестве свидетелей, подтвердить факт того, что данное заявление вас вынудили написать, оказали какое - либо давление и т.п. Но на практике другие работники свидетельствовать против руководства отказываются.
СпроситьЗаявление об увольнении по собственному желанию написано и подписано руководителем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Может ли приказ об увольнении быть написан за 1 день до даты увольнения.
При увольнении дата приказа и дата увольнения должны совпадать, так как день увольнения - последний день работы работника. Заранее приказ сделать нельзя, ведь работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Задержаться с изданием приказа тоже нельзя, так как в соответствии со ст.80 ТК РФ если увольнение в оговоренный в заявлении срок не оформлено, то работник имеет право продолжать работу.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Спросить
Может. А также может быть аннулирован, если работник в последний рабочий день отзовет свое заявление об увольнении. Из вопроса не понятно в чем проблема работника или работодателя от того, что приказ издан за день до увольнения.
Спросить
